大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位三方协议的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位三方协议的解答,让我们一起看看吧。
三方协议,又叫高校毕业生就业协议书,它是明确毕业生,用人单位,学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的一种书面表现形式,能解决应届毕业生户籍,档案,保险,公积金等一系列相关问题,对于应届生来说是很重要的。众所周知,公务员报考中的很多岗位都会注明只限应届生报名,国家对于应届生的定义是毕业后二年择业期内未就业,并且档案,组织关系在学校或者在当地人才服务中心,可以按应届生的身份进行报名考试,其实最关键的就是档案和组织关系在哪里,如果签订三方协议的用人单位要提档,那么应届生的身份就不存在了,如果不提档,一定要把自己的档案放在人才服务中心,这样就可以留应届生身份。
公务员不需要签三方协议。公务员凡进必考,不会到校园招聘现场来招公务员。你想当公务员,必须参加有关组织人事部门组织的统一招聘考试,通过笔试、面试、体检、政审等程序之后,才会决定录用。如果你被录用了,组织人事部门就会发出录用通知,不用另签三方协议了。
签了三方协议,能考公务员。
签了三方协议的考生,想要参加公务员考试,需要得到自己单位的同意并解约,然后把资料档案交给考上公务员的单位进行提档转交就可以了。
通俗来说应届生也可以说是当时期最新的一届毕业生,三方协议并不影响到个人的应届生身份,因为它不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你签了三方后,离校了学校发了报到证,然后你在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同,然后三方协议就正式失效了,这样一来就算是毕业当年,在各种考试报考时,也就不能报考定向招考应届生的职位了。
所以在秋季或春节校园招聘时已经签了三方协议的,还可以报考当年的公务员,然后通过了考试,只要在未去单位报道前,可以按照约定的协议内容友好地和原单位解除三方协议,重新签订。
注意,三方协议≠正式劳动合同,随着毕业生到用人单位报到,签订新的正式劳动合同,三方协议随之失效。
理论上讲,毕业生签订三方协议,不会因此失去应届生身份。一旦签订了正式的劳动合同,就会失去应届生身份。针对目前大四未毕业学生,签合同和签三方都不会影响国考和省考,可以用应届生身份报考。
以上就是我的个人观点,希望对你有帮助,感谢你的收看。
签订三方协议之后能考公务员。你签订三方协议之后,如果遇到有考公务员的机会,你大胆报名参加考试,如果考上了,需要解除三方协议,你可以跟用人单位沟通,说明你考上了公务员,需要解除三方协议,并致抱歉,用人单位也会通情达理,谅解你的。
到此,以上就是小编对于公务员岗位三方协议的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位三方协议的3点解答对大家有用。
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