公务员员降待遇,公务员员降待遇怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员员降待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员员降待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 河北公务员2021取暖费补贴标准是提高还是降低了？
2. 事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？
3. 行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？

河北公务员2021取暖费补贴标准是提高还是降低了？

取暖费发放标准2021年内容是什么

一、发放范围：机关、事业单位的在职人员和离退休人员，城市低保户、农村低保户和农村五保户。

二、取暖费标准

（一）机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。

（二）城市低保户每人每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到600元。

（三）农村低保户和农村五保户每户每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到200元。

提高了！目前河北省公务员的取暖补贴费，各市执行的标准不完全一致，但多数市的年取暖补贴标准是：公务员一个月的职务工资和级别工资之和。

提高了！目前河北省公务员的取暖补贴费，各市执行的标准不完全一致，但多数市的年取暖补贴标准是：公务员一个月的职务工资和级别工资之和。

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？

这个事是这样的，事业单位高级职称改行行政怎么套工资？如果是改行行政是付县级以上，则按所任职务拿工资，而如果任正科级甚或付科级，则原工资不变！以后升工资仍按事业单位方案办理！谢邀！

事业单位一般都是管理改专技，很少专技人员改管理的，如果有，基本上是提拔或转岗当领导。那么，高级职称人员转管理岗可以定几级？对此，事业单位领导人管理条例有明确的规定，一般遵循以下原则：

1、担任五级管理岗位领导职务的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务；

2、担任六级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；

3、担任七级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务。

专技人员转管理岗后，工资肯定按管理岗位套改。管理5级相当于行政正处，管理6级相当于行政副处，管理7级相当于行政正科，而专技副高职称，基本上与行政副处工资持平甚至略高，正高相当于正处甚至略高于正处，因此高级职称人员转管理岗，如果是担任六级以上管理岗位领导职务，还可以接收，至少工资收入上不会太吃亏，如果是管理六级以下，个人认为没什么必要，工资比原来低不说，还只是个正科水平的领导，连处级都不是，政治待遇等各方面都比不上高级职称，不值当。

对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门，使用行政编制，成为公务员，这又不是转的问题。因此，只能分析是不是从原来的专业技术岗位，转到了管理岗位。

事业单位的高级职称人员，如果已经聘任在岗，其工资待遇还是比较高的，比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积，高级职称还可以继续晋升，高级职称分了七个档次，分别对应的工资待遇不同，刚刚晋升到高级，发展空间还非常大，还可以继续提升。

按专业技术人员对应行政级别工资，要求中级职称对应科级干部套改工资，高级职称对应处级干部套改工资。但实际上，如果专业技术人员想转到管理岗位，只能按管理岗位的职级程序，一步一步从头晋升。一般情况下，专业技术人员转管理岗位，都是提拔任用，从单位副职做起。如果单位是科级单位，提拔为副科，其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上，工资也达不到原来的水平。要想待遇不变，只能“双肩挑”，在管理岗位工作，领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中，按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位，就只能按职级套改工资。

专业技术人员内的高级职称人员，如果想提拔到行政部门任职，其难度也是相当大。先要在事业单位提拔，实习期满后年龄不超过40岁，才有可能转任到公务员岗位，高级职称人员，年龄肯定在40岁以上，转岗不现实。即使能转岗，工资吃亏还是非常大。

因此，既然已经在专业技术领域发展很好，已经评聘上了高级职称，建议还是在专业技术领域继续发展，或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑，不建议直接转单纯的管理岗位，以及行政部门的行政人员。

高级专业技术岗位，在管理岗位有空缺的情况下，一般副高级（七级、六级、五级）可以转岗到管理岗位的六级、五级，即副高七级六级一般对应管理六级，副高五级一般可以对应管理五级，具体看各省市规定，有所区别

行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？

莫说公务员单位工勤人员，就是事业单位工勤人员，现在早巳停止转干了。工人身份转为干部身份早在90年代之前才有，现在公务员身份和事业单位干部身份，一是要有本科以上学历，还要有机会通过公务员考试和事业单位干部[_a***_]才能录用。就拿事业单位来说，原有工勤编制人员只有参加事业单位岗位骋任，但不叫转干部身份，也就是说你还是工勤身份，可以被聘为管理岗或专技岗，作为干部使用。但专技岗得有符合要求的学历，比如专科毕业从事专业技术工作5以上，本科毕业从事专业技术工作三年以上才能申报初级职称。并且由人事局审批下文获得专业技术职称资格证，才能被单位聘为专技岗，享受技术干部待遇。也可被骋为管理岗享受管理岗干部待遇，但本身身份不变。工勤人员被聘为管理岗或专技岗，在职期间工资待遇与干部身份人员一样，一样晋升职称一样享受同等待遇，但在管理岗上想提拔副科级领导职务基本没有希望，因管理岗与职级有关连副科都不能提，倒不如聘专技岗晋升中级职称与正科工资相当，所以大都选择聘专技岗的。退休时如果单位性质未变，退休后仍能享受干部退休同等待遇。不过养老金制度改革后，社保缴费高低与干部身份人员交费水平一样，退休后养老金一样。

机关公务员单位的工勤人员就与公务员差别大了，在职工资很低，按工人等级分初级工、中级工、高级工拿工资，级别很难上升，工资和公务员不在一个层面上又不能骋干，转干更是没门。 每年的公务员考试是有年龄限制的，莫说考不上就是有水平考，一混年龄就过了。公务员单位和事业单位现在都巳停止工勤人员招入，过去招的随着时间慢慢推移，退休完以后机关事业单位就没有工勤人员编制了，随之而来顶替工勤人员的只有合同制工人了。因此工勤转干，工资套改是过时的说法，现在没有工勤转干更没有工资套改。

到此，以上就是小编对于公务员员降待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员员降待遇的3点解答对大家有用。