公务员岗位会不会变多了,公务员岗位会不会变多了呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位会不会变多了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位会不会变多了的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员正科9年还能到哪个职级？
2. 公务员选地区级岗位录用后，地区级单位可以把他分配到县级单位岗位吗？
3. 为什么公务员有些岗位无人问津？有些岗位却千里挑一？

公务员正科9年还能到哪个职级？

这还得看你个人现在年龄、所在工作单位的层次、是否现任正科实职等诸多因素来分析。

如已临近退休且在县（市）级下属单位或乡镇一级工作，那退休前能达到“一级主任科员"也算很好的结果，一般能晋升到“四级调研员"的，基本在正科实质（包括主任科员）岗位上履职满15年及以上，这在公务员职级并行之前，多数县市一级也执行在“正科包括主任科员岗位满15年的，可“享受副处级经济待遇"，所以现在一般达到这一条件的也大多能晋升“四级调研员"。

当然，若你所在部门属省级机关，且年纪在50岁左右，那有九年的正科级资历，退休前晋升个正处副处实职或二、***调研员也并非难事，因大机关平台高、职级岗位也相对多，据说工作十多年大多都能晋升到“一级主任科员"，毕竟在省级机关工作的“公务员"，参加工转正后大多都能很快能解决从“普通公务员向副科、正科级别的提升转变。

所以，就此问来说，关键看题主所工作的单位层次，省级机关、州市级机关、县乡级机关平台不同，职务职级指标数也差别很大，竞争程度也有很大差别。

公务员正科9年还能到哪个职级？在有足够的职级职数前提下，无论是正科实职即科长，还是正科非领导职务即主任科员，理论上均可通过连续两次晋升，最高晋升到四级调研员。相关政策规定和操作程序具体如下：

根据中办《公务员职务与职级并行规定》、中组部《公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件规定，今年内可开展两次职级晋升工作，正科实职不参加套转（注意：官方正式表述是叫套转而非坊间称为的套改），正科非领导职务直接套转为二级主任科员，如一级主任科员和四级调研职数充裕，均可通过首次晋升先晋升到一级主任科员，晋升后的任职年限计算为9年减去晋升一级主任科员所需的2年任职年限即为7年，再次符合晋升四级调研员所需年限要求，因此还可通过二次晋升再升到四级调研员，二次晋升后超出的年限归零，从新起算任职年限，也就是说两年后才能达到晋升***调研员的任职年限要求。

当然，上述所说仅为理论上的推演，理论上行得通，但实际上难做到。实际操作中有以下几个难点。

一是一至四级调研员职数有限，中央机关以下都是按比例设置相应职级职数，越往下职数越少，特别是省以下机关根本做不到只要符合晋升一至四级调研员任职年限要求就给晋升相应职级。

二是从履行职责、承担压力等方面综合考虑，正科实职责任更大、任务更重、付出更多，在职级晋升上比主任科员优势大、机会多，在职级职数不充足的情况下，正科实职有大概率晋升到四级调研员，主任科员有小概率晋升到四级调研员，概率大小还得因单位而已。

三是职级晋升依然遵循着竞争择优的原则，不是到年限就提，也不是***有份，更不可能凭熬年头就自然熬到手，能够优先晋升的还是那些政治坚定、担当作为、为民服务、实绩突出、清正廉洁的好干部，这也是推行公务员职务与职级并行制度的明确导向。所以，正科9年公务员能不能晋升到理论上的最高职级，除了职级职数因素外，还得看个人的能力和表现。

总而言之，推行职务与职级并行制度是好事，但也不是排队分果果，见者有份。首先应认清现实，不要预期过高，以免难遂心愿，产生心理落差。其次，还是要把重心放到提升能力、干好工作上来，有了过硬能力和突出业绩，职务提拔和职级晋升都是水到渠成的事。

一直从事职级工作至今，我来给你一个靠谱的答案吧。

你是正科9年，要么是实职正科，要么是主任科员，无所谓，这不影响职级晋升年限的计算。但是实职和虚职晋升方式不太一样，我分别给你说一下。

如果是正科实职，9年工作年限，那么不用进行职级套转，在职级首次晋升时候可以晋升一级主任科员，扣除两年工作年限后，剩余的7年的工作年限可以晋升四级调研员，如果晋升了四级调研员，那么工作年限重新计算！

如果是主任科员，9年工作年限，需要先进行套转，主任科员对应套转为二级主任科员。然后首次职级晋升可以晋升一级主任科员，扣除两年工作工作年限后，可以晋升四级调研员。如果晋升了四级调研员，那么工作年限重新计算！

小编所在的城市，很多这样的例子，10年以上的正科实职很大一部分都解决四级调研员了，而主任科员只解决了一小部分！

职级能不能晋升，除了年限这个基本条件，还受职数限制，群众基础等多方面因素影响，所以放松心态，该是你的就是你的！

公务员正科9年能到哪个职级取决于职数，我认为最低二级主任科员，最高四级调研员。

一、职级套转。

正科级包括实职和虚职，即正科级实职务和主任科员。根据新的公务员职务与职级并行规定，公务员进行职级套转时，正科级实职对应的最低职级为二级主任科员，主任科员对应的也是二级主任科员，所以正科级应该套转为二级主任科员。

二级主任科员晋升职级，应该满足基本的年限要求。晋升为一级主任科员，需要任二级主任科员或者正科级实职2年以上；再继续晋升四级调研员，需要任一级主任科员2年以上，这是晋升的基本[_a***_]。

理论上，正科9年，满足两次晋升年限要求，能够晋升到四级调研员，之后工作年限清零重新开始计算。

仅仅满足最低年限要求并不当然晋升，还要受到职数比例限制。***如你在县级单位，你单位有10个正式编制人员，那一级至四级主任科员数量不超过总数的60%即6个人，一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员数量的50%即3个人。四级调研员比例更小。套转完成后，如果你单位职数不超，你就有机会晋升；如果职数超过了规定，那你就需要等。

一是要综合考虑工作需要、职责轻重、工作实绩等因素，不是简单按照任职年限论资排辈；二是要求任职期间的年度考核等次为称职以上。优秀的可以缩短年限，基本称职或不称职的要延长年限，体现正确的用人导向，不能吃“大锅饭”。

公务员晋升职级要按照规定的程序办理。首先由党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出方案；然后对符合条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选；由组织部门进行考察了解并确定拟晋升职级人选；不少于5个工作日公示；最后根据审批权限审批备案。

公务员正科套转为二级主任科员，后续晋升由你所处的层级的职数比例决定，9年的工作年限最多可以晋升到四级调研员。

公务员选地区级岗位录用后，地区级单位可以把他分配到县级单位岗位吗？

大学毕业生参加公务员考试，考试公告都会明确注明招考的岗位，使用的编制，以及个人身份等。因此，原则上来讲，公务员考试就是“萝卜招考”，考的什么岗位，就在什么岗位工作。而且考试公告同时还会根据岗位要求，限制学历、专业等内容，如果不从事招考对应的岗位，专业限制也就成了多余，就显得不合理了。因此，公务员考试，从参加考试，到就业，其岗位基本就是固定的，而且还有服务期限制，本科学历5年内不得调整到其他岗位。

但是，从就业实际来看，公务员考试上岸，使用行政编制、为公务员身份是肯定的，初次就业的单位和岗位也是固定的。就业以后，如果对岗位不满意，或者对工作环境不满意，可以通过和单位、组织人事部门协商，在取得同意后进行岗位调整。也可以通过借调、晋升等方式，转变单位和岗位。单位根据工作需要，也会在个人同意的前提下，调整个人单位和岗位。或者因为提拔晋升需要，调整到下属机关，或者派出机构工作，增加基层工作经历，满足提拔要求。还有一种情况，就是机构改革，随职能整合到新的党政机关。

当然，因为工作失误，有违纪违规行为，或者因为个人原因、身体原因等不适合从事当前工作的，也会被调整到其他单位工作，甚至是失去公务员身份，调整到事业单位工作。***违规的，直至被开除公职。

一般来讲，进入党政机关，成为公务员，其职业都比较稳定，除非特殊情况，服务期内一般不会调整岗位，更不会变更单位。如果因为提拔晋升，或者正常情况吓需要调整岗位，也会与个人进行沟通协调，获得个人同意，方可进行。

根据各地选调生招录简章规定，选调生必须在乡镇办事处基层工作三年，其中2年要到村和社区里。之后才能根据工作需要调入上级机关！目前基层工作条件大为改观，不要有畏难情绪，去基层是锻炼的好机会。

公务员是定岗招录，在公务员招考职位信息表中，每个部门招录什么职位，有什么专业限制、学历年龄要求、基层经历、招考人数等，都会有明确的界定。报考人根据自身条件对应报名，通过报名资格审查、笔试、面试、政审、体检等环节后，对应岗位入职报到，在试用期或服务期内原则上不能调岗、提拔、离职。试用期转正或服务期满后，单位可根据工作需要调整岗位。也就是说，普通公务员被录用后，一般都是定岗定编定职的，在转正前一般不允许随意再分配或调整。这是公务员考录基本准则。

不过，选调生是例外。选调生是由省级组织部门统筹集中招考，录用后交各地市组织部门代管的党政后备干部。选调生招考公告，一般会注明某某市招录选调生人数，但不会像普通公务员那样直接注明具体的岗位，只以岗位一、二、三、四代替。待招录完成后，组织部门才会根据各县区、单位的需求，对集中招录进来的选调生进行岗位分配，派到乡镇等基层一线工作。三到五年服务期内，不得调离。除此之外，部分地区在招录人民警察时，也会***用先集中招录再分配岗位的方式进行，这是目前公务员招考中唯一有可能在招录时不指定职位、招录完成后再分配的两个群体。

为什么公务员有些岗位无人问津？有些岗位却千里挑一？

公务员无人问津的岗位大致有以下几种原因。

1.有的岗位要求特别高，能报考的人比较少。

有的省直部门和市直部门岗位要求：全日制研究生—专业为本科和研究生所学一致—本科也必须为全日制—***党员—两年基层工作经历——英语四级为XX分—取得某某资格证书，这一套要求下来的话没几个人符合的所以很可能出现没人报考或者达不到开考比例，岗位取消的。

2.有的岗位要求专业比较冷门。这种呢有人会怀疑是萝卜招聘啥的，有时候也达不到开考比例，被取消岗位。

3.法院、检察院招考业务助理的时候一般都限制：全日制法律本科，取得司法考试（法律职业资格考试）A证，这样的岗位县级***、检察院很可能招不到人，尤其是落后地区的***、检察院，所以岗位要不然达不到开考比例，要不然就是减少招录岗位。

因为全国通过法律职业资格考试的人也不多，2018年的数据是全国自从有了司法考试才70多万人取得了证书，证书还包括C证。

4.相对偏远的县偏远的乡镇，又限制专业，又限制全日制本科学历的岗位。

这样的岗位，本来就没啥人想去，考公务员热门的专业的人也不想报考这里，不是热门专业的那些理科专业的人还报不了，所以会导致报考的人特别少。

1.千里挑一的岗位，报考要求比较低。

例如：监狱和普通基层民警，有许多地方报考条件是：全日制大专以上学历，不限制专业。这个时候能够报考的人就太多了，那些专业是理科专业的，比如：材料、模具、工艺、测量、养犬、兽医等等普通岗位不要的专业，这个时候他们只能报考这些[_a1***_]限岗位。这些岗位才是真正展开了竞争，往往笔试、面试成绩可能在这个地区是最高的。

到此，以上就是小编对于公务员岗位会不会变多了的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位会不会变多了的3点解答对大家有用。