公务员打破地域限制的岗位,公务员打破地域限制的岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员打破地域限制的岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员打破地域限制的岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 政府机关可以使用劳务派遣工吗？

政府机关可以使用劳务派遣工吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;***性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

根据劳动合同法的相关条款可以看出，劳动合同法调整的是建立劳动关系的用人单位与劳动者，因此***机关里建立劳动关系的劳动者也是受劳动合同法制约的，这部分人员主要是机关里的工勤岗位比如司机、保安、清洁人员、绿化人员、维修人员等。

***机关现在都在提倡购买社会服务，即将原来由工勤人员从事的司机、清洁、维修等***性工作剥离出来，通过向社会购买服务的方式实现，把专业的事情交给专业的机构、专业的人做，以减少机关单位的编制占额，提高***服务的效能。将工勤岗位外包，***用的形式也就是以劳务派遣形式居多，***机关的工勤岗位的特点符合劳务派遣的要求，因此***机关可以有劳务派遣形式的劳动者。

1.从法律上来看，***机关也是《劳动合同法》规定的用人单位主体之一，法律上并不禁止***机关使用劳务派遣工。

2.从社会责任的角度看，***机关大量使用派遣工，给社会非常不好的导向。如果***机关人手不够，可以增加编制；如果人手够了，应当提高编制内人员的工作效率。

3.有变相侵害劳动者权益的嫌疑，而且派遣工的待遇与编制内的公务员和工作人员的待遇有天壤之别，派遣工干了大量的脏活累活，但是工资却很低，明显的“同工不同酬”。

党委、***机关可以使用劳务派遣工吗？

回答当然是可以的，事实上，党政机关、事业单位使用劳务派遣工，已经成为许多地方存在的事实现象。机构改革，人员精简，单位事多人少，编制又不能随意调剂增加，只能通过大量使用编外人员，来解决各单位存在的实际困难，劳务派遣工就是现实选择之一。

随着近几次机制体制改革，党政机关已经没有了后勤服务职能，由专门的事业机构，比如机关事务服务中心之类的单位承担。但是从实际运作情况来看，单位的许多事情，如果按程序由机关事务服务中民主办理，存在时间上的拖延和运作上的困难。机事务服务机构成立时间也不算太长，无论是机构职能、岗位设置、人员配备、工作程序与实践发挥，都存在这样那样的问题，有的地方的事务中心，几乎全部精力都放在公车协调上面。再加上地方财政资金不足，事务中心如果***出现困难，更给职能发挥造成很大障碍。这就使得各单位在正式编制内人员之外，使用编外人员，成为一种必要和合理存在。

机关事业单位使用编外人员，必须先经由人社部门核准。或者直接由人社部门负责招聘，或者指定固定的劳务派遣公司，派遣给需要的单位使用。在一些部门，甚至编外人员的工作，不仅限于后勤服务工作，还会做一些和职能相差的***性的工作，等于是将编外合同人员，当作正式职工来用。机关事业单位使用编外人员，能解决许多存在的实际困难，不仅工资待遇低，而且不用分单位的福利奖金，一些简单工作，使用起来也和正式职工一样顺手，性价比非常高。

尤其是在经济发达地区，党政机关、事业单位存在的一种普遍现象，就是由人社局招聘分配，单位使用大量编外合同人员，包括劳务派遣工，或者在人社局的授权之下，使用这些编外人员。甚至有超过10%劳务派遣工使用限额的，当然这一做法将来会改变，后勤服务更多的由***购买社会服务或者市场运作代替，而不是直接使用编外人员。

到此，以上就是小编对于公务员打破地域限制的岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员打破地域限制的岗位的1点解答对大家有用。