公务员学历晋升有效,公务员学历晋升有效期多久

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历晋升有效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员学历晋升有效的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗？
2. 专科学历的公务员晋升空间大吗？
3. 找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？

公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗？

以本人工作实际而言，年度考核优秀或者立三等功，其作用主要有三点：

01 直接的作用：含金量

年度考核优秀，可以获得1500元奖励。记三等功，可以获得3000元奖励。对于领工资的我们来说，还是可以好好搓一顿的。如果用这样的奖励金，给父母、老婆、孩子买一点小礼物，他们也是非常感动的，自己也可以收获一点小小的虚荣心和工作的满足感。

02 官方的作用：抵工龄

根据公务员晋升职级的相关规定，一个年度考核优秀，可以抵半年的工龄。由于记三等功的大多是因为连续三年被评为年度考核优秀，所以记三等功并不能抵工龄。但获记三等功的公务员，在同等条件下晋职晋级，可以优先考虑，关键时刻可以四两拨千斤。

03 隐性的作用：印象好

一个公务员，能在单位常常获评年度考核优秀或者立三等功，本来就从一个侧面反映了单位领导及同事对其工作的认可。当优秀成为一种习惯，你也会更加努力，更加严格地要求自己，你在别人眼里也会是优秀附体。当晋升职级的机会来临时，也就水到渠成，众望所归了。

综上所述，年度考核优秀或记三等功，对于晋升职务职级，影响还是很大的。所以工作上要努力，在年度优秀的荣誉面前也别过分谦虚，不要轻易放弃。

公务员年度考核优秀或者立三等功，会得到表彰，享受相应的奖金，这是实实在在的好处，但是在职务职级晋升中到底有多大的作用，这不能一概而论。

我们要看到，并非所有年度考核优秀或连续三年考核优秀立三等功的， 一定比年度考核为称职的优秀。公务员年度考核是否优秀，影响的因素太多， 不是绝对定性定量考核的结果， 具有一定的非客观性。比如，有的公务员在考核的年度表现比往年都好，为了鼓励继续进步，就可能被评了优秀；有的在单位年纪轻、资历低，得益于老同志讲风格传帮带，也可能被评为优秀；有的单位人不多，拉帮结派，妒忌更优秀的人，可能不是真优秀的人被评为优秀，总之，情况复杂，不一而足。

公务员年度考核优秀或者立三等功，在职务职级晋升中，到底有多大的作用，可能会出现下面的情况。

一是可能成为晋升的重要条件。如果你年轻有为，领导想重点培养，刚好碰上你年度考核优秀，按照年度考核优秀晋升职务的任职年限可以缩短半年的规定，你符合了晋升的条件，于是很顺利的得到晋升，这个时候年度考核优秀的作用就非常明显。

二是对晋升提拔不产生任何影响。具备了晋升提拔的条件， 不是晋升提拔的必然。我认识的他，任正处长已经超过十年，套改后是一级调研员。他很优秀，很早就是一个单位的厅级后备干部，早就具备了提拔副厅级领导干部和晋升二级巡视员的资格，可是由于机构改革调动等诸多因素的影响， 加上年龄还比较轻， 至今仍然没有得到提拔，晋级也不知道要等到何时何年。

三是优秀不是提拔晋级的必然。优秀人才没有得到提拔重用的多如牛毛。曾经有人跟我说，某某可以当政法委书记，我就对他说此言差矣，能干的人多的是，组织上考虑的关键是应该给谁干最合适。提拔任用干部要考虑人岗相适，年龄结构，专业结构等等，每一个岗位、某一个特定时间节点对选拔干部要求的侧重点都不一样。比如要提拔一个管全面的领导干部，综合素质很重要；提拔一个管专门工作的领导干部，专业知识很重要；培养造就未来人才，年轻是最大的优势。按规定已经连续三年考核定为优秀等次立三等功的，在晋升职务职级时同等条件下优先考虑，这一种情况不能说没有，但是出现的几率非常低。

不想成为将军的士兵，不是好士兵；不想得到提拔重用，不乐于担当作为的干部，也不是好干部。但是，提拔晋级是组织考虑的事，不是自己能够左右的。作为个人不能不做的是，奉公尽职，问心无愧。我退休以后给自己的评价是：最是平生得意处，尽责为善心怀安。

考核优秀或立三等功，对晋升职务职级所起的作用没有硬性规定，没有硬性规定执行起来就具有随意性，往往被当成平衡的法码。有的时候，评个优秀、立个三等功是安慰奖，意思告诉你，晋职晋级没你的份了，只能平慰一下你的心情。所以，当给你被评优秀或三等功的时候，别高兴太早，可能晋职晋级就没你的份了，因为“好事不能给一个人”。

对晋升职务关系不大，对晋升职级有参考价值。

考核优秀或立三等功，只是年度公务员工作得到肯定，但不会在晋升职务中起大作用。

对晋升职级原来有一个优秀提前半年的说法，但职级并行不执行了。不过，优秀多了，肯定对晋升职级有好处。

专科学历的公务员晋升空间大吗？

谢邀。实话实说个人感觉晋升空间不大。首先在当下这个时代，公平公正这事只是相对来说，没有绝对的公平公正。有的人天生资慧，头脑聪明，凭自己的努力考上911 285类的名牌大学。有的人天生有个好爹，不用努力走走关系就能毫不费力的做上公务员进入事业编。而一些家庭条件[_a***_]，头脑一般只考上了专科的同学，哪怕考上了公务员也不是什么好的职位，只能是基层岗位，任劳任怨干好了被提拔上去的几率太小了，毕竟有那么多优秀的高材生，你在几层做的努力真的很难被上边的领导知道。

虽然专科生的晋升之路比较艰难，但是还要劝已经成为公务员的你们要努力往上爬，毕竟你们已经很棒了，还怕去路坎坷吗？既然没有天生资慧，没有很厉害的老爸，我们就要更加努力，这个世界也是可以靠努力争取到自己想要的！

一旦已经当上了公务员靠的就不是专业能力了，靠的是另一种能力（你懂的）。如果真是要提拔你，文凭不够好办的很，比如弄你去某校搞个在职MBA学历是很容易的，亲生经历哈！有点负能量，不要见怪😂

要看你所在的城市和所处的岗位喔。

这一点是非常重要的，就像其他行业一样。学历有时候会是一项硬性指标，年龄选拔的时候，在几个人都是同等工作能力的情况下，那么学历这个时候就会起到区别于竞争对手的作用了。

因为学历毕竟是能够明👀看见的，能够量化的。

但是，如果你是在基层相对来说，晋升机会较多，这个时候，能力就更为重要了，如果你是能做事的，那么晋升上为什么不考虑你呢？

当然，学历不意味着一切，进入公务员队伍后依然要持续学习，并且公务员队伍的学习机会也比较多。

学历这东西可能并不能代表能力，但是他是能力的一个体现维度。

如果你想晋升，那么能力就要显著高于别人，这样把你放到一个更高位置的时候，你才能发挥出那个职位最大的贡献。

这也是组织提拔你的理由，为民更好做事，这是考察干部的基本出发点。

谢邀！其实想说的是，不只是公务员，其他的岗位亦是如此，学历限制了你的升职，专科学历影响的不只是公务员晋升，还有老师评职称，甚至连车间主任的升职也与学历有关，因此如果可以请尽可能的读个继续教育，提升自己的学历

找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？

我觉得这个问题，首先提问者是带着疑惑提出了这个问题，其实在提问者内心来说是不确定的，甚至是不太自信的，也是缺乏勇气和毅力的表现。

其实，在我看起来，提升学历一方面是在找工作时能够顺利迈过门槛，虽然很多时候学历似乎就是一张纸，只是在填写个人信息时一个简单标签，但是在求职的关键时期会起到决定性作用，***如你是一个HR，现在有两位求职者各方面实力相当，一个中专学历，一个本科学历，这个时候学历的效用无疑就会凸显出来。

要说在职场学历的真正作用或许也就是入职时起到一个敲门砖的作用，在职场混迹，最终还是凭实力说话，企业需要的是一个能为企业创造价值的人，至于什么学历并不是重点。

提升学历本质的一面还是学习知识，通过学习新知识来提升自我，这才是核心。我个人中专毕业，因爱好写作，所以在工作之余自学了汉语言文学专业，获得了中山大学的大专毕业证书。后来又通过***的圆梦***获得了本科学历。如果享受这个学习的过程，学历只是顺带的事。

如果仅是单纯想获取学历并不复杂，现在市面上有很多专门提升学历的机构，基本花几千块钱，网上在线学习下，也就能得个文凭。只是这样的文凭有多少含金量还是有待商榷。

到此，以上就是小编对于公务员学历晋升有效的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员学历晋升有效的3点解答对大家有用。