大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中国公务员待遇第一梯队的问题,于是小编就整理了2个相关介绍中国公务员待遇第一梯队的解答,让我们一起看看吧。
2022年浙江省考公务员难度情况,一梯队:陕西、上海。
从竞争强度来看,浙江省考的竞争压力颇高,从往年考题难度上来看,浙江省考考察的试题中规中矩,所以只要掌握方法好好备考,取得好成绩的可能性还是很大的。
每月发到手的工资4236元{全额工资(包含五险一金)5824元},每月交通补助500元、每月乡镇补贴405元,年度绩效考核奖励(考核一等一个月实发工资、二等0.8个月工资、三等0.6个月工资),精神文明奖(市级文明单位一个月全额工资、省级文明单位1.5个月全额工资、全国文明单位2个月全额工资)。
按照年度绩效考核一等和市级精神文明单位计算,
一年总收入:(4236+500+405)*12个月+4236+5824=71752元。
很多人总认为有灰色收入,其实这主要看工作单位和职位了,大部分乡镇公务员都在管区,直接管理村庄,与村民打交道,绝大多数村庄都不富裕(城市周边的村庄除外),就是想捞钱都没地方;另外现在公务员都是年轻大学生,都想干出一番事业,都不愿碰灰色收入,怕惹一身骚,影响前途;再加上,现在纪委查的很严,审计部门经常进行例行审计,巡查组每五年会来一次全面巡查,现在很少愿意惹不必要的风险。
普通公务员的收入存在一定地区差异,以科员为参照,按平均水平来区分,大致可以分五个层级。
第一档次:20万+
主要集中在深圳、广州、杭州、南京等发达地区头部城市群,这些地区的经济水平相对发达,财政实力雄厚,因而津补贴特别是奖励性绩效比较高。比如住房补贴,深广地区动辄三五千一个月,几乎是中西部地区公务员一个月的工资,加上基础工资、年终绩效、公积金等福利待遇,普通科员年综合收入超过22万元以上,是很正常的事。不过经历去年全国公务员津补贴和奖励性绩效专项整治后,这些地区的公务员收入略有下降,但整体水平仍高于全国其他地区毋庸置疑。
第二档次:15万+
以其他一线城市,比如北京、上海,部分二线城市及东部地区部分三线城市为主。这部分地区的公务员工资不如深圳、广州等地区,但比全国绝大多数地区整体水平都要高出一截。经济决定上层建筑,公务员作为其中的典型代表,整体待遇高于其他地区也是很正常的事。
第三档次:12万+
主要集中在东部地区其他城市,中西部地区部分省会城市、副省级城市。这些地区的经济水平比不上头部群体,但对比欠发达地区又绰绰有余,公务员综合年收入普遍都可以到12万以上。
第四档次:10万+
主要集中在全国三线以上城市,以中西部地区为主。这些地区的公务员到手工资收入不算高,但是加上年终绩效、公积金等,综合性收入一般都能到10万以上,比上不足比下有余。
第五档次:8万+
中西部地区多数县级公务员科员,初入体制的综合年收入也就是七八万的水平。特别是一些经济欠发达地区的贫困县、乡镇的公务员,因为年终绩效普遍较低,拉低了整体收入,年入水平更是低得可怜。
苏北某地级市市直机关的普通公务员,一年收入全包下来差不多17个W吧,包括工资收入、年终考核奖、应休未[_a***_]补贴、第十三个月工资和工会***。
全国各地经济发展水平不均衡,公务员工资待遇也千差万别,一年的总收入差别也很大。普通公务员收入较高的地区有珠三角、苏南、浙北等经济发达地区。
以江苏省为例,省内各个地级市南北之间差距较大,像苏州的普通公务员一年总收入大约是徐州的三倍左右。
各个地级市内,市直、县直、乡镇又有不同。苏南公务员收入是,市直<县直<乡镇,苏北公务员是,市直>县直>乡镇。而每个地级市下各个县(市)之间又有不同。
以我所在的地级市的市直机关为例算一下,我们一个普通的市直机关单位的公务员一年下来总收入有多少(排除掉公检法、国家垂管部门)。以下数字全部取整数。
每月应发工资10500元,扣除五险一金2300元,实发工资8200元,公积金双边2500元。全年工资收入实发数为8200×12=98400元,公积金为2500×12=30000元。
年终考核分为三个等次,每个等次之间相差大概6000元,以第一等次来说,年终奖为30000元。
发工资构成的前两项,即国标部分,发一个月的,大概为2700元。
以年休***10天为例,全年一天未休的,大概发5000元整。
每年严格按照江苏的标准来,全年每人1800元的购物卡,还有500元的蛋糕卡。
以上各项加起来全包的话,为167900,不到17个W,基本上是各个地级市市直机关的最低水平了。
到此,以上就是小编对于中国公务员待遇第一梯队的问题就介绍到这了,希望介绍关于中国公务员待遇第一梯队的2点解答对大家有用。
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