公务员岗位晋升的规定条件,公务员岗位晋升的规定条件是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位晋升的规定条件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员岗位晋升的规定条件的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员晋级新规定？
2. 公务员职级晋升办法细则？
3. 职级晋升规定？
4. 公务员曾经办企业能提拔吗？
5. 班子成员晋升职级以什么为晋升条件？

公务员晋级新规定？

        特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定越一级晋升职务。

      具备下列条件之一的干部，根据实际需要可以越级提拔：

(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；

(二)所负责的工作获地级市以上党委、***及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、***及省部级机关荣誉称号的；

(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；

(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；

(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；

(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；

(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；

(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；

公务员职级晋升具体条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

公务员职级晋升办法细则？

公务员职级晋升具体条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

职级晋升规定？

公务员职级晋升条件：

一是政治素质高；

二是具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

三是群众公认度较高；

四是符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

五是作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

公务员曾经办企业能提拔吗？

不可以，

(一)公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：1、不符合公务员晋升职级基本条件、公务员晋升职级基本资格的;2、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;4、影响晋升职级的其他情形。

班子成员晋升职级以什么为晋升条件？

既然是班子成员晋升，那就不是本单位自己的事，应该是上级组织部门统筹组织。

至于具体条件，无非是工龄，年龄，任职年限，评优加分，受处分减分等等，不过这些都是死的，基本都能保证公平。

有人为因素的是测评，这个有的地方基本不做参考，过了就可以，有的地方则做些文章，特别是领导评价，设的分值比例越大，背后猫腻越大！

还有一个最大的条件，也是自己能把握或者说选择的，就是是否[_a***_]退出实职或者提前退休，这都是上级非常欢迎的，毕竟萝卜永远比坑多！有时候是老张头礼都收二年了，人家儿子还没给安排呢[呲牙][呲牙][呲牙]。不过，这个选择对当事人来说还是很难下决心的，看个人情况吧

公务员职级晋升原则来说需要具备三个条件：

1、首要条件是任职年限。在符合任职年限要求的前提下，才会根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历包括领导意见等因素综合考虑晋升。换言之，公务员晋升职级不是简单地论资排辈达到最低任职年限就必须晋升，但不达到任职年限要求连入门的门槛都没有。

比如副处实职兼***调研员和***调研员晋升二级调研员，不论是副处实职还是***调研员，首先必须满足在***调研员岗位上任满两年的要求，才有可能被列入晋升考察序列，否则工作实绩、德才表现再好也不可能晋升。公务员职级并行实施一年多来，目前还没见过谁破格的。

2、关键条件是领导意见。满足任职年限这个首要条件后，剩下来就是比拼基本条件，而其中又以领导意见最为关键。领导认为你合适，他在与组织人事部门沟通时，当后者征求其意见时，会适时提出自己的意见和建议，在不违背组织原则的前提下，组织部门一般都会充分尊重领导的意见，结合实际情况进行民主推荐和考察。很多任职年限不算长的公务员因此脱颖而出率先晋级，关键因素就在于领导的意见。而要做到这一步，一个“工作需要”就足以解释一切。这也是公务员职级晋升的决定性因素。

3、***条件是工作实绩。相对任职年限和领导意见，工作实绩的确是职级晋升一个重要参考条件，但不是决定因素，只能作为***条件来增加个人晋升的概率。这个条件其作用的前提是领导没有决定性的意见，大家凭资历、能力等条件来投票决出名额，那么工作实绩出色的会占一定便宜，否则也只能作为参考而已。

综上，领导班子成员晋升职级相对于普通职级公务员来说要占优势。一方面领导班子毕竟作为决策的核心，更容易获得主要领导的支持，因此在晋升时往往可以占得人脉***这一项先机条件；另外一个地方面领导班子成员的实职任职时间是可以和职级累计计算的，一般能走上班子成员的，任职经历和年限都不会比普通职级公务员差到哪里去。有经历和资历优势，又有领导意见优势，天时地利人和三项至少占两项，领导班子成员晋升职级普遍较快就比较容易理解了。如果年龄不大，领导班子成员在晋升职级后往往还兼任实职，不仅有实职的权力，也享受了职级的待遇，一举两得对领导最为有利，这也是最让广大普通公务员诟病的一点。

到此，以上就是小编对于公务员岗位晋升的规定条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位晋升的规定条件的5点解答对大家有用。