大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员技术工人工资待遇的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员技术工人工资待遇的解答,让我们一起看看吧。
是国家单位,属于公务员的范畴。一般在国家单位上班,工资可能不太高,但是福利待遇等都是远超于其他单位的。
工信局分为行政编制和事业编制两种,这两种编制的区别是很大的。通常情况下是行政编制较好,因为行政编制是需要我们去通过公务员考试进去的。
当然,事业编制也有通过公务员考试进去的,但是比较少,大部分的事业编制都是工信厅下属的事业单位的人员
小雷的一个朋友,是事业单位的一名工勤人员,现在是高级工,工龄已经差不多三十年了,每个月应发工资5300元,扣除五险二金后,到手3000元出头。这个收入水平相比同期进入事业单位的其他岗位的职工,已经是远远不如了。
事业单位的工人,指的是事业单位工勤岗的工作人员,他们的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
但是相比事业单位的另外两类岗位——管理岗和专业技术岗的职工,工勤岗人员的工资标准会更低一些。
在岗位工资上,工勤岗普通工的工资为1480元,管理岗最低一级的工资为1510元,专业技术岗最低一级的工资为1510元。
在薪级工资上,工勤岗1级薪级的工资标准为225元,管理岗和专业技术岗1级薪级的工资标准为260元。同时,工勤岗的薪级最高才40级,而管理岗和专业技术岗可以达到65级。
至于绩效工资和津贴补贴,不同地区的标准不同,工勤岗相对也会更低一些。
可以说在工资的起点上,工勤岗职工就比管理岗、专业技术岗更低。与此同时,工勤岗职工的工资晋升之路也更难一些。
工勤岗人员的晋升是通过职业技能水平鉴定,在普通工之上还有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次。
工勤岗的高级工的工资水平才相当于普通科员,从初级工晋升到高级工正常需要10年的工龄,而管理岗和专业技术岗在转正定级后,就能达到普通科员的工资水平了。
同时,工勤岗位的最高一级——高级技师,它的工资水平也仅相当于公务员副处级领导,而管理岗最高一级相当于正部级领导,专业技术岗最高一级相当于院士级别,可以看出工勤岗的“天花板”也是比较低的。
事业单位工人主要是按其技术等级聘用在事业单位的工勤岗位工作,工资按所聘岗位来核定。与事业单位专技岗位、管理岗位一样,其工资结构为岗位工资、薪级工资、绩效工资。其他收入还有年终绩效奖、乡镇补贴等。
一、基本工资
一般来说,基本工资包括岗位工资及薪级工资,这些工资标准是全国统一的。事业单位工勤岗位工资共分六级,普通工岗位对应普通技术工人,技术五级、技术四级、技术***、技术二级、技术一级等岗位分别对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。最高的就是技术一级(高级技师)了,这一等级的工资比正科高、比副处低,就是说作为技术工人,最高就只能晋升到比正科高、比副处低的等级了,再往上是没办法晋升了的。
薪级工资是主要是按工作年限来确定,一般每工作一年考核合格后可以晋升一个薪级。技术工人共有40个薪级。
二、绩效工资
绩效工资各地的标准不一样,但基本上是同城同待遇。所以在一个城市的相同岗位,标准是一样的,但是不同城市,或者同一城市的城区与下辖县之间还是有区别的。一般是发达地区高,欠发达地区低。
有些地方技术工人的绩效工资水平大体是这样的:普通工、技术五级岗位(初级工)低于九级职员(科员)的水平,技术四级(中级工)接近九级职员(科员)的水平,技术***(高级工)与八级职员(副科)相当,技术二级(技师)接近七级职员(正科)的水平,技术一级(高级技师)的绩效工资水平高于七级职员但低于六级职员(副处)。
根据事业单位的不同,绩效工资中的一部分要拿出一定比例作为奖励性绩效工资,其余为基础性绩效工资。基础性绩效工资全额发给个人,奖励性绩效要由单位进行二次分配,工作业绩好的人可能得到的要多一些,反之就可能得少一些。
三、津贴补贴
实行绩效工资后,很多津贴补贴都取消了。但如果是在乡镇工作的话,还会有乡镇补贴,至少会有300元吧,各地情况不一样。其他补贴,各地规定并一样,但至少要有省一级文件规定才能发,比如物业补贴等。
到此,以上就是小编对于公务员技术工人工资待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员技术工人工资待遇的2点解答对大家有用。
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