大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员学历门槛降低的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员学历门槛降低的解答,让我们一起看看吧。
1. 没有个人档案过不了政审这一关,考录单位要调档考察,如没有个人档案,无学历等证明材料和个人学籍记录,肯定通不过。
2. 档案是真实的历史记录,是不可能补办的。若档案丢失,则应想办法“补救”。“补救”措施包括:向原就读学校查找曾经的学生名录、成绩单、含有自己姓名的表彰文件等,只要这些原始文件能找到,就可以将其复印并请学校盖章,作为证明自己经历的一部分。另外,可以向原工作过的地方查找包含自己信息的原始记录,如自己曾经的入职通知、转正通知,包含自己姓名的表彰文件等。
3. 如果这些“补救”措施足够充分,需要提供个人档案的社保等部门可能会认可。但若找不到关键的原始记录,则“补救”资料可能不被认可,无法替代原档案的作用。
高中毕业生想考公务员,不是给你泼冷水,现在幼师都要求大专以上,那还是和没有阅历的小孩打交道。考公务员那竞争对手多如牛毛,又高手如云。闯荡江湖你还略显嫩了一点。期望值又高了一大截。还是老老实实的去练你的基本功。在试一试吧。这是我的浅见,这也应该是常识,供参考,谢谢。
看了看之前的回答,说的并不完整。严谨的说,应该说绝大多数岗位都要求大专以上学历,但是自18年开始,山东省公务员的D岗出现了高中以上学历可以报考的情况,当然这还有额外的限定条件。
就将来来看,应该有两种趋势。首先,绝大多数公务员岗位应该还是要求大专以上学历的。其次,对于一些乡镇基层和边远地区的岗位,对学历的要求有下降的趋势。
但无论趋势如何,提升自己的学历,丰富自己的阅历,都没有任何坏处。
常年从事公务员招录工作,公务员转正定级有严格的规定,严格执行《新录用公务员任职定级规定》,文件是2019年6月1日起正式实施的。
在探讨转正定级之前,首先要明确两个概念,职级和级别,职级是2019年6月新的《公务员法》实施后,公务员晋升的一个通道,一般分为一二级科员,一到四级主任科员(待遇对应科级干部)、一到四级调研员(待遇对应处级干部),一二级巡视员(待遇对应厅级干部)。
级别是公务员管理的一个方式,分为1到27级,级别主要和你的工资里面的级别工资有关系。
根据规定,新录用的公务员转正定级,必须在规定的编制、职数和一级主任科员及以下层次,按照招录的职位要求进行定级。
根据规定,考核合格的新录用公务员,根据学历以及以往的工作经历,按照以下规定进行任职定级:
1.高中和[_a***_]毕业的,没有工作经历的,一般任命为二级科员(二级执法员),也就是原来的办事员,公务员级别定27级,也就是公务员的最低等级。
2.大专毕业,一般任命为一级科员或者一级执法员,定为26级。
3.本科毕业,这也是大部分公务员的学历水平,转正后定为一级科员或者一级执法员,定为25级,级别会比大专高一等,工资会有百十块钱的差距。
4.硕士研究生毕业,一般定为四级主任科员或四级主办(对应副科级),级别定24级,工资比本科也会高百十块钱,但是奖金之类的会按照副科级干部标准领取,所以综合收入会比本科多不少。
5.博士研究生毕业,一般定为二级主任科员,二级主办(对应正科级),级别定22级,工资比硕士毕业多几百块钱,奖金因为对应正科级干部,所以奖金也会高出不小的幅度。
到此,以上就是小编对于公务员学历门槛降低的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员学历门槛降低的3点解答对大家有用。
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