大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于四川联通待遇比公务员低吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍四川联通待遇比公务员低吗的解答,让我们一起看看吧。
答:联通职工和公务员待遇还是联通待遇好,联通是央企,执行基本工资加绩效工资加奖励工资,五险一金还有劳保待遇,而公务员一般只领基础工资加年终奖,公务员职务越高工资才越高,没有职务的普通公务员待遇没有联通好。
有区别。
区别是: 一、无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。 二、首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受公务员的管理待遇。其次,合同制的区别主要是编制内或编制外的区别,而合同制,三年一签,不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说,编制内的正式员工,也要三年考核一次(三年签一次合同),合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格,可以缓聘,缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员
联通总部待遇还是不错的。
1、正式员工平均23万元
中国联通公布的2020年财报数据显示,其正式员工的平均人工成本为23万左右!这里面包括工资,也包括五险一金等。
2、劳务工平均6.8万元
同样来源于中国联通的官方数据显示,2020年其劳务工时费为23元左右,按照8小时工作制计算,日工资为180元左右,这里面包括劳务管理费等!
不同地区待遇不同,说个平均标准大家参考下:中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成,当然各种福利也是应有尽有,比如五险一金,个人和公司加起来就有一千三以上,一个月一千三,一年就有一万五,社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上,不算工资,各种***加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万(不包年终奖),特别发达城市更高,加上年终奖大概会有十万左右。
具体来讲,联通合同制员工与正式工有区别是:
1、无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工,都属于非正编类,说通俗点就是临时性员工,正式员工也是与联通直接签订合同,但是不属于合同制员工。
2、首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受公务员的管理待遇。其次,合同制的区别主要是编制内或编制外的区别,而合同制,三年一签,不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说,编制内的正式员工,也要三年考核一次(三年签一次合同),合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格,可以缓聘,缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述,只有努力的人才会更幸福。
应邀回答本行业问题。
个人而言,并不建议入坑中国联通,其实也不建议入坑中国移动和中国电信,相对而言都是坑。
中国的运营商,在2000年左右还属于不错的,算是当年的高薪行业,但是经过一次次的工资改革,现在运营商的工资并不是很好。
工信部要求运营商不断的提速降费,还有各种网络制式,光纤的普及覆盖,大支出之下,收入下降,做为国企还有利润的要求,各种矛盾之下,运营商内部挖掘潜力,导致了运营商的收入,大不如从前。
分拆之前的中国联通的收入还可以,但是背上了网通这个大包袱,工资就拉低了太多了。中国的三大运营商之中,中国联通的工资,在很多城市都是垫底的一个。
实话实说,现在运营商内部员工的技术水平,是严重的下降的。一方面是工资低留不住高级人才,运营商内部人员流失严重,很多都去了乙方;另外一方面是华为兴起之后,过度交付导致运营商内部不需要太懂技术,大量的工作都交由乙方(第三方)完成了,这也导致了新员工技术成长基本是没有;第三个方面就是现在通信业钱给的越来越少,乙方也使用了大量的第三方(第四方)给运营商提供服务,这就导致了运营商基层接触到的乙方人员,技术水平也不高,也学习不到什么东西了。
去了运营商,即使是技术岗位,很多时候都是写一些没有什么意义的PPT,word,整理一群excel,除了办公软件使用的是越来越六了,其他的技能也不会有什么增加。
目前三大运营商都是全员营销,大量的营销任务占据了员工的大量的时间,压力大,发展任务在肩,这个不在行业内部的想象不到。
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