四川联通待遇比公务员低吗,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四川联通待遇比公务员低吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍四川联通待遇比公务员低吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 联通待遇好还是公务员待遇好？
2. 联通正式工和外包工待遇有区别吗？
3. 联通总部待遇怎么样？
4. 中国联通分公司校园招聘要不要入坑？

联通待遇好还是公务员待遇好？

答：联通职工和公务员待遇还是联通待遇好，联通是央企，执行基本工资加绩效工资加奖励工资，五险一金还有劳保待遇，而公务员一般只领基础工资加年终奖，公务员职务越高工资才越高，没有职务的普通公务员待遇没有联通好。

联通正式工和外包工待遇有区别吗？

有区别。

区别是： 一、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。 二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员

联通总部待遇怎么样？

联通总部待遇还是不错的。

1、正式员工平均23万元

中国联通公布的2020年财报数据显示，其正式员工的平均人工成本为23万左右！这里面包括工资，也包括五险一金等。

2、劳务工平均6.8万元

同样来源于中国联通的官方数据显示，2020年其劳务工时费为23元左右，按照8小时工作制计算，日工资为180元左右，这里面包括劳务管理费等！

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种***加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

中国联通分公司校园招聘要不要入坑？

应邀回答本行业问题。

个人而言，并不建议入坑中国联通，其实也不建议入坑中国移动和中国电信，相对而言都是坑。

中国的运营商，在2000年左右还属于不错的，算是当年的高薪行业，但是经过一次次的工资改革，现在运营商的工资并不是很好。

工信部要求运营商不断的提速降费，还有各种网络制式，光纤的普及覆盖，大支出之下，收入下降，做为国企还有利润的要求，各种矛盾之下，运营商内部挖掘潜力，导致了运营商的收入，大不如从前。

分拆之前的中国联通的收入还可以，但是背上了网通这个大包袱，工资就拉低了太多了。中国的三大运营商之中，中国联通的工资，在很多城市都是垫底的一个。

实话实说，现在运营商内部员工的技术水平，是严重的下降的。一方面是工资低留不住高级人才，运营商内部人员流失严重，很多都去了乙方；另外一方面是华为兴起之后，过度交付导致运营商内部不需要太懂技术，大量的工作都交由乙方（第三方）完成了，这也导致了新员工技术成长基本是没有；第三个方面就是现在通信业钱给的越来越少，乙方也使用了大量的第三方（第四方）给运营商提供服务，这就导致了运营商基层接触到的乙方人员，技术水平也不高，也学习不到什么东西了。

去了运营商，即使是技术岗位，很多时候都是写一些没有什么意义的PPT,word,整理一群excel，除了办公软件使用的是越来越六了，其他的技能也不会有什么增加。

目前三大运营商都是全员营销，大量的营销任务占据了员工的大量的时间，压力大，发展任务在肩，这个不在行业内部的想象不到。

到此，以上就是小编对于四川联通待遇比公务员低吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于四川联通待遇比公务员低吗的4点解答对大家有用。