公务员待遇跟普通人的区别,公务员待遇跟普通人的区别在哪

kodinid
公务员待遇
2024-04-05
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇跟普通人的区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇跟普通人的区别的解答，让我们一起看看吧。

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？
公务员待遇怎么样啊？
请问现如今公务员工资及事业单位人员工资与当地国民收入匹配吗？老百姓有怨言吗？

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

珍珠姐姐来回答你这个问题。

因为每个地方的经济发展程度不同，每个地方财政的富庶程度也不同，收入自然有差距，举个例子，我有很多同学在珠三角一带做公务员，每个月的工资就7k-8k，再加上各种补贴，一个月工资1万多是很正常的，经济发达以及税收丰富的城市，公务员的待遇自然就好，但是你看看很多在乡村的公务员，一个月收入有多少？扣了五险一金能有个3000多块钱就不错了。

（图片来源网络，侵删）

所以，并不是大家干的不是同样的工作，而是和所在的地方经济发展以及税收有很大的关系，当然，这里面比较的是相同岗位不同地方公务员的待遇差别，如果加上别的参考标准，比如单位的级别，职位的差距等等，这就没法比较了，因为好单位和职级高的公务员，收入和待遇自然高，你拿一个科员和厅长比待遇，这能比么？对吧。

如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家关注我，我会一直为大家解答关于职场方面的问题！

你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。

（图片来源网络，侵删）

首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。

其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。

第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。

（图片来源网络，侵删）

以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。

所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！

但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！

公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。

全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。

那为什么会出现如此大的差距呢？

全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，国家为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如西藏新疆等地区。

还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。

以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。

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哎！这个就像我们一家一户，家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大，也就是这个道理，各省的GPA决定了地方公务员工资待遇！高点地区当然就好，低的地区当然就低。所以很正常！

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

如果论收入的话，其实乡镇公务员和市直公务员在基本工资上是没有太大差距的，乡镇公务员要比市直公务员还要多一个边远地区补贴。

每月到手工资的话，乡镇公务员还要比市直公务员多一点。

但是每年的绩效奖金来说市直单位一般就要比乡镇发的多，甚至有的地市乡镇单位根本开不出来绩效奖，但是市直单位却可以全额发

从发展来说，市直公务员是肯定要比乡镇公务员的发展要好，毕竟天花板是不一样的，乡镇镇长的行政级别一般属于正科级，而市直单位的一把手属于正处级，如果是强势单位的话，一把手甚至是副厅级，单论行政等级的话，乡镇公务员在这一点上完全比不上市直。

经济好的地区，市直[_a***_]公务员工资待遇不一定比乡镇高，反过来欠发达地区市直几乎百分之百比乡镇高。

公务员的级别、职务工资执行国标，乡镇和市县一样。区别主要在津补贴和年终绩效奖励。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，一个月要比市县多三五百块钱。这笔钱是市县两级机关公务员没有的。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员实际收入肯定高于市直机关。在这方面，发达地区比如浙江、江苏、广东等地做得比较好，他们这些地区因为经济有优势，乡镇公务员不仅工作补贴给得高，年终绩效很多也高于市县两级机关，使得其整体收入普遍高于市县公务员，切实在干部队伍中树立了良好的基层导向。这也是中央一再发文要求确保乡镇机关工作人员收入机关同职级人员要求的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。

相对而言，中西部欠发达地区落实要差得多。尽管各地也一再强调要向乡镇倾斜政策，但是受制于地方经济，乡镇孱弱的财力根本无法支撑其像市级财政那样给公务员发年终绩效奖励，直接拉开了市直公务员和乡镇公务员的收入差距，尽管乡镇公务员有专项工作补贴。以本地为例，市直机关公务员的年终绩效基本可以保证每人每年三万以上，而在乡镇，能够拿到两万就已算顶级，其他普遍在一万多的水平。光这一项，乡镇公务员就比市直一年少了一万多，平均下来一个月差一千以上，单凭乡镇工作每月三四百的工作补贴，根本不足以弥补年终绩效的缺口，乡镇公务员收入不低于市直机关才怪。而且，这个事实短期来看一时半会还改变不了。

总的来说，发达地区乡镇公务员收入高于市直机关有可能，但在中西部地区可能性几乎为零。

这个难说。如果对于比较发达的城市，越往下一般待遇越好，只能是在同级别的情况下。这个时候乡镇公务员待遇会比市直高一点。

第二点，就是待遇只能说是眼前的。放眼长远的话，市直部门和乡镇差距太大，乡镇很累，工作很杂，白加黑，五加二很正常，工作没日没夜，很辛苦！而市直不一样，工作相对单一，但是工作质量要求比较高！对文字要求很高！

最后，我觉得还得看发展，基层虽然暂时待遇好，但长远发展很不好，顶多到正科，如果街道办事处可能也就是正处，而市直起步就很高，基本都能到达正处，正科副科都是吃生日吃面条的问题。所以，还是市直比较好😁工作不累，没那么复杂。

最后，我建议还是去市直，乡镇确实不能呆，太累，太辛苦，太琐碎。

非常高兴回答您的问题。

首先说说我自己吧，我在市直事业单位工作，身边接触的人和朋友大多是G务员，我们这里的公职人员工资全额财政拨款，地方经济困难，没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大，除非某些单位的某些岗位，这个我们就不知道了。

您说的市直单位G务员工资高于乡镇，在我们这里真的不见得，同一级别的G务员，乡镇还要高于市直单位，因为乡镇的G务员有点补贴，我一个朋友在我们市比较远的一个镇上，镇D委委员，组织委员，副科级，目前到手8200左右，我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员，算是享受副科待遇吧，到手8000左右，有时候还不到。

但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点，在乡镇工作，除非在自己家门口，不然的话还是找机会向上走走，发展空间要大一些，一个乡镇就那么几个职位，S记、乡镇长、人大***正科，还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些，但也多不到那里去。但是市直单位就不同了，就拿我们单位来说吧，一个正处级事业单位，十一个科室，这就是十一个正科级干部，每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个，领导五个。整个单位五十多个人，基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。

很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病，在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说，市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员，因为同龄人，你还是科员，人家已经副科、甚至正科了。

公务员待遇怎么样啊？

感谢邀请，以2020年为例。某落后省份省会城市市直机关正科级干部，月工资（包括车补）到手4500，一年54000；加班费300，一年3600；烤火费4000；十三个月工资2000左右；文明奖20000；双拥奖20000；目标考核12000；公积金1500，一年18000；过节有点工会福利，评上安全奖还有几百块，实际收入13万多点，房价一万五。

你好，公务员要去公检法系统，工资比一般公务员要高。我的前同事一个90后女生，原来在我们系统办公室工作，因为她老公经常嫌弃她不够上进，不看书学习，她一气之下考到法院去了，厉害也是真厉害，说考就考上了。去了***工资也确实高了不少，有加班补贴，每个月比原来是多个两千元，但是随之而来的也是高压力。她本身是财务专业毕业，但是工作后也没有从事过自己的专业，去了***等于要重新开始学习财务方面的知识，但是她的前任是个高材生，本来以为来了个人马上就能交接工作，结果什么都要重新学，我的前同事被各种嫌弃。而且***相对其他单位有一定的封闭性，他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务管理局，除了各种财务上的支出报表之类的，还要管理食堂等各种杂事，平时的工作很忙很琐碎。而且财务这个岗位在***其实上升的空间是比较小的，毕竟不是专业重要的岗位。虽然是有高工资，但是基本所有的高工资也是要更大的付出。

想发财就不要去做公务员啊，公务员的待遇确实不高，你看看下面这张图表，国家级正职的职务工资才是7835元，当然这些都是基本工资，不包含各种乱七八糟的***和补贴。整体来说，公务员的待遇是不高的，但也没有大家想象中的那么惨。

再来看一张图表，这是贵州部分行政事业单位的收入情况，含各项补贴，不含医保与住房公积金。新入职人员基本上徘徊在三四千左右，收入上肯定不高，但也算不上惨，因为公务员的住房公积金是比较高的，这一块能够抵消掉不少房贷。

工作三年左右的人能够拿到六七千的薪水，十年以上的也只有7000-15000。整体上来说，公务员的工作要稳定很多，只要进了公务员这个群体，那肯定不会混的太差，因为基本的生活保障是有的。但你想要发财那是肯定不可能的，想要发财就要去社会上闯荡了。

我自己在社会上打拼了十几年，薪水虽然不高但也不低，比公务员的待遇要高出很多，但随着自己年龄的增长，越来越羡慕那些体制内的人，在职场上打拼，过了35岁之后竞争力就不强了。

除非你的能力很强，否则大部分人都开始走下坡路，工作压力巨大，上有老小有小。而体制内人员35岁才刚刚开始，工作压力没那么大，各种生活保障比较齐全。所以说，很多事情不要仅仅看待遇，问问自己到底想过什么样的生活。

坐标西部三线城市副处，每月工资扣除五险两金后，实际到手5200多，含车补。年终考核绩效3万左右，外加少量工会***、餐补（打饭卡）等，实际到手10要出头，算上公积金13万左右。

正科扣除五险两金后每月实际到手4600多（含车补），年终绩效两万五，加上其他少量补贴每年实际到手九万多，算公积金11万左右。

副科扣除五险两金后每月实际到手4200多，含车补年终绩效2万3左右，加上其他少量不贴每年实际到手8万多，算上公积金10万左右。科员一般在8万左右。

本地平均房价九千左右，单靠工资个人很难买房买车，必须寻求家里或外力帮助。出于生活需要正常情况公务员一般都会找体制内的对象，比如老师、医生、国企员工或公务员等，这样两个人的工资收入基本上可以对付房车和日常开销。生活质量要看家庭条件，本身比较好的，买房买车养娃会有一定助力，会相当惬意，权钱不缺，反之会比较煎熬，年轻时有几年困难时期，熬过去了，到四十岁以后一般都还可以，比上不足比下有余。