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事业编与公务员待遇不公平,事业编与公务员待遇不公平怎么办

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于事业编与公务员待遇不公平的问题,于是小编就整理了3个相关介绍事业编与公务员待遇不公平的解答,让我们一起看看吧。

  1. 青岛事业编和公务员待遇差多少?
  2. 公务员、事业编、国企、教师,假如退休前工资一样,退休后退休金相差多少?
  3. 同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好?

青岛事业编和公务员待遇差多少?

回答如下:青岛事业编和公务员待遇相差不大,但是具体的待遇情况需要根据岗位职级等因素进行具体比较。

一般来说,事业编单位工资较公务员单位稍高一些,但是公务员单位的职业晋升福利待遇更加稳定和优厚。另外,事业编单位的工作弹性和***待遇也相对较高。

事业编与公务员待遇不公平,事业编与公务员待遇不公平怎么办
(图片来源网络,侵删)

公务员、事业编、国企教师,***如退休前工资一样,退休后退休金相差多少?

我们所说的应从两方面来谈!

第一,不论任何单位和编制内外的各行各业均应允许"工作年限,岗位,职务"等工种,工龄间的"工资"差别!这是正常差!合理的,我工作了30年各方面工作能力当然比刚参加工作的你要强,收入比你高这是正常的!

第二,我们讲要解决"退休双轨制“!是指"事业和企业"退休核定“退休养老工资"应遵循"国家一个政策标准"来核定每个退休者的退休待遇!应是依一个"国家统一的核算政策和标准"及“个人不同工作年限和岗位与职务工资",来分别核定每个到龄退休者的养老待遇!

事业编与公务员待遇不公平,事业编与公务员待遇不公平怎么办
(图片来源网络,侵删)

依此!有微小的差别!这是每个人的工龄和职业不同的正常差!

而非,你用国家政策来形成“双轨制”核定"事和企“人员的退休待遇,因此,造成"事退与企业"两个群体间的因国家政策的差别而造成的退休待遇差距"!这就是不公平不合理的差别。

市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好?

事业编行政单位多数是参公单位。

事业编与公务员待遇不公平,事业编与公务员待遇不公平怎么办
(图片来源网络,侵删)

一、事业编行政单位

在各地都有这样的部门,比如气象局、农机局等,虽然是事业编,但是手中有行政职能,这部分单位有很多是参照公务员管理的单位,待遇和公务员一样,唯一的不同就是不在公务员序列中,跨地区不可作为公务员调动

二、参照公务执行

顾名思义,这样的单位不管是工资收入、奖金***还是退休金都是参照当地公务员标准执行,所以如果没有跨地区调动的可能,那和公务员性质一样。

三、事业编行政单位机构改革

***院要求年底前事业单位分类改革完成,具有行政职能的事业单位原则上参照公务员管理。

总之,事业编行政单位和公务员待遇基本一样,但是在下一轮的改革中会有变化,有的部门可能会被合并,如果是想参加公考的人就要详细了解单位具体情况后再做定夺。

题主所问有点让人云里雾里,经过琢磨我终于明白楼主意思了,也就是市级公务员和市级行政单位事业编(应该指的是混编混岗事业人员,参公事业编和公务员是没有区别的)。

同级公务员和行政单位事业编相比,主要多了车补和职级并行这两块,由于行政单位事业编是不能评职称的,管理岗上升我基本无望,所以无法在其他方面弥补和公务员待遇上差距。这两块收入下来其实也没有多少,也就是不到一千元,对于市级体制员工收入占比不是很大。

主要差距还是公务员目标责任制考核奖,正常情况下只有公务员有,比如陕西省咸阳市,公务员年终考核奖只有公务员有,其他事业编是没有的,但是混编混岗事业人员根据领导意愿会全额或者差额发放一点,一点没有的倒是很少见。有的地方公务员和事业编都有,只不过叫法不同,公务员叫年终考核奖,事业单位叫增量绩效,比如西安市就是这样搞的,据说公务员36000元,事业编32000元,这样下来公务员和行政单位事业编待遇几乎没有差别。

大概就这些吧,希望我的回答对你有所帮助。

这种情况很复杂,没法细说,比如有的事业编走的是技术级,技术级别比较高的话,挣的工资比同级别的公务员可能要高,有的事业编走的是所谓的有创收类型的,可以在自身单位范围内将创收的钱以***形式给大家发放,这样挣得钱也比较多,还有好多其他种类的,总之,事业编分了全额事业编、差额事业编、参公事业编等等多个种类,很复杂,要看具体情况,如果同样是属于行政机构的,负责行政事务的,那么公务员比单纯的事业编要好一些。

感谢您的邀请,广东华图为您解答~

首先讲一下各自的***待遇构成:

公务员

  1. 收入。理论上,公务员的工资会每两年上调一次。对于公务员的工资增长,很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整,调整重在优化工资结构,建立一套完整的工资增长机制,保证工资能够合理的增长。
  2. 养老金并轨在进行改革之后,公务员也开始缴纳养老金,单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资总额的8%。
  3. 多通道晋升。国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度意见》做出了详细的规定,对县以下的机关公务员由低到高设置[_a***_]级、副科级正科级副处级正处级5个职级,公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的,可享受一级待遇。
  4. 车补。公车改革后取消了一般的公务用车,改为由公务人员自行选择出行的交通工具,同样,对于不同级别的公务员,会有不同的车补。

事业编制

  1. 收入。从2018年7月起,调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后,职务工资标准适当提高,其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长,大约每人每月平均增长300元左右
  2. 编外人员优先就业事业单位改革中,对于编外人员安置,会根据实际需要,由人事部门统一签订劳动合同,分配各机关单位使用;有的是由人事部门指定劳动派遣公司,派遣单位服务,这两类用工方式,一般都由当地财政统一供养。
  3. 对自主择业人员进行补偿对于愿意自主择业、创业的人员,或者因机构改革,无法继续履行劳动合同,需要解除劳动关系的编外人员,每工作一年,补偿一个月工资,部分生活困难、就业困难的人员,可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训,帮助其尽快寻找新的工作岗位。

附上工资标准表

公务员工资标准表

事业单位专业技术人员工资标准表

事业单位管理人员工资标准表

事业单位工人基本工资标准表

以上就是广东华图的解答,希望对你有帮助,继续关注我可以了解更多考公考编咨询哦~

到此,以上就是小编对于事业编与公务员待遇不公平的问题就介绍到这了,希望介绍关于事业编与公务员待遇不公平的3点解答对大家有用。