大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员法规定选调生待遇的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员法规定选调生待遇的解答,让我们一起看看吧。
答:选调生考上不是副科待遇,副科要提拔后才能达到,选调生是省市委组织部门在985院校为机关选调的后备干部,为加速培养先放到基层乡镇历炼几年,考核合格后才提拔到上级部门或本地任职,非常有前途。
一、普通选调生的好处
定选和央选对学校要求较高,基本是985或211高校,有些还要求专业、奖学金等其他条件,门槛比普通选调生高。
大部分普通选调生二本就可以报名,仅要求学生干部、党员之类的条件,大部分还不限制专业,这对于二本和理工科学生十分友好。
国省考大家都知道,现在竞争越来越激烈,动辄几十比一、几百比一。而普通选调生由于有应届生身份限制,还有其他条件限制,招录比较国省考低,考试难度尚可,不少学生国省考落榜,但通过普通选调生顺利上岸。
所以网上说普通选调生等于好考一点的乡镇、街道公务员不无道理。
二、普通选调生的弊端
1、想走靠遴选
不同于定选、央选,普通选调生向上流通的渠道不明确、不明朗,虽说普通选调生也是下基层锻炼,但多久能够调回,招录政策并未写明。
选调生是指各地方党委组织部门有***地招录高校本科及以上学历的优秀应届毕业生,到基层担任的具有领导潜力的后备干部。
以下是一些选调生的优缺点:
优点:
1. 基层经验丰富:选调生通常会被分配到基层单位担任领导职务,能够接触到各种复杂的情况和问题,积累丰富的实践经验。
2. 培养潜力大:选调生通常都是各高校和各省市的优秀毕业生,具有较高的学历和综合素质,是未来干部队伍中的重要力量。
3. 待遇相对优厚:选调生的工资待遇通常比同级别公务员要高一些,而且还有一定的住房、医疗等福利待遇。
缺点:
1. 工作环境较为艰苦:选调生通常会被分配到较为偏远的地区或者基层单位,工作环境较为艰苦,需要有一定的心理准备和适应能力。
2. 工作压力较大:选调生通常需要承担较多的工作任务,工作压力较大,需要具备较强的心理素质和抗压能力。
3. 职业发展较为曲折:选调生的职业发展通常需要经过较长时间的锻炼和培养,职业发展较为曲折,需要耐心和毅力。
选调生的有利方面:
首先选调生就是公务员的一种,所以你能够想得到的公务员的优势它都有,并且还有一点普通公务员无法比拟的就是选调生身份的公务员在晋升和调任方面都要比普通公务员更快速。并且一般来说选调生满两年基层服务期之后就能够参加遴选,而普通公务员可能需要在岗位五年以上才可以。
选调生的弊端:
首先就是选调生必须要去基层服务的原因,前期的工作环境和工作[_a***_]都会比较繁杂,并且会更恶劣一些,大多数本科学历的选调生都会直接分配到乡镇街道等基层进行工作。
回答如下,(1)都江堰的选调生的待遇按着国家政策规定选调生三年后任期届满工资待遇提高副主任科员级。
(3)届满优先做后备干部人选。回答完毕。
如果想进入***机关工作,走仕途,并且想考试竞争压力不大的话,那么选择报考选调生是不错的选择。
选调生分两种:
一种是紧缺选调生,面向部分知名和国(境)外高校、国内知名高校选调应届大学本科及以上毕业生。
二是普通选调生,面向国内普通高校应届大学本科及以上毕业生和本省服务期满的服务基层项目人员(特岗、三支一扶、村官、西部***)。
注:上述紧缺选调和普通选调,是以四川为例,各省选调政策可能不同。
选调生也是公务员,是作为党政领导后备干部培养的群体,录用后先在基层锻炼,锻炼期满之后再通过考试和考核安排到各级***机关工作。
这样选调生有了基层工作经历,为以后的提职提干奠定基础,这点在部分各级领导干部覆历上就可以看到有选调经历。
关于选调生的工资待遇,我们对比一下企业:
大企业招聘有一定的门槛,并不是所有大学毕业的应届生都有机会获得offer,而选调生,特别是普通选调生,国内所有高校应届毕业生都可以报考,不管你是985还是普通院校,平等竞争,凭自己实力。
一些效益好的大企业,比如互联网大厂、知名外企的工资待遇,当地公务员是无法比的。但如果是在三四线城市,还有县城地区,待遇好的也就公务员、事业单位、垄断国企了(如:烟草、石油、电力)。
到此,以上就是小编对于公务员法规定选调生待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员法规定选调生待遇的4点解答对大家有用。
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