公务员换地区待遇一样吗,公务员换地区待遇一样吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员换地区待遇一样吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员换地区待遇一样吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？
2. 公务员省直和市直的区别是什么？

国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

我正在办理，从我自身的经历来说真的是难上加难！

我是从省直单位跨地调到区里某单位。

感觉比当初考公务员还要难上一百倍，因为调动这种事其实真的不是说你因为工作出色，就被另外一个地区的单位看到，并且想要调你过去。而考公务员只是考试就可以了。

具体来说一下：

表面上是填写调（转）任审批表，这个表的后半部分是所有相关单位盖章的空白格，把所有相关单位的章盖齐了就可以了。

都有哪些单位？

调出单位、调出单位主管部门、调出单位公务员管理部门、调入单位、调入单位主管部门、调入单位公务员管理部门大致6个单位的公章。

有的可能会有7个公章，因为调出单位主管部门有两个。我就是这种情况。

往往本单位的公章是最好解决的，跟领导汇报自己因为和家庭两地分居想要调走。领导基本上都能同意，单位少你一个也不能停摆。

剩下的单位公章个个都很难盖！

我一直生活在西部的一个省会城市。2004年11月，我实习结束后，被分配到省会郊县的一个基层单位工作。这个基层部门是市属单位，是我们局一个处在郊县的科级单位。我在那工作了近四年。其实，离家不是很远，也只有40公里。调了几次，但就是调不回来，一段时间很急躁。2009年，我们局为了充实一个处的工作，从全局调人，由于时间紧，任务重，不需要所在的处同意。我向局人事部门写了请调报告，很快回到了城里。应当说，我以前所在的处福利相对好一些，同学劝我别去，但是我为了回城，还是去了。回来后，由于这个处大学生少，自己也还算勤快，就留到了处机关。回想起来，有时机遇很重要。

我们是中直部门的基层单位，举个例子，前几年江苏的一个小姑娘考入我们附近一个县，是个独生女，来后诸多不便反应出来，工作两年后，调动无望辞职回原籍，我们单位外省考过来的现都已落户在此。再有就我们系统在本省内调动都是很难很难得，得需要上级领导和相关部门的批准协调，基层公务员谁有那能量？所以基层国家公务员跨省调动基本无望。

首先入职单位同意放人。

1:调入单位有编空缺并同意调入。

2:个人申请调入向***主曾人事常务同意。（有个别地方须经常委会同意）

3:拿***批复意见人力***局公务员科办理商调整。现在公务员归组织部管理应在组织部门发函商调。

4:个人到原单位由组织或人事部门将入职所有材料寄往调入地方管理部门，经核实身份无误后签发正式调令。

5:收到调令后个人在原单位办理调离相关手续。

6:个人随调令到入职地方相关部门办理调入手续。

7:其中编办也要办理相关手续，这样入职单位人事可到相关部门办理档案转入入职单位。如工资等。

公务员省直和市直的区别是什么？

二者虽然都是公务员，但区别还是较大的。简要概括：工作地点的不同、工作性质的不同、薪酬晋升的不同。

第一，工作地点的不同。省直单位大多都是在省会城市，极个别的是在地级市。一般而言，省会城市的***都要比其他地区要好，在经济、医疗、教育等方面具有先天优势。而市直机关的地点则情况不同（如果属于省会城市的市直机关，那与省直机关是相同的），大多位于地级市的市区或者个别县区。

第二，工作性质的不同。省直单位的任务是根据中央政策，结合省际实际，制定针对本身的政策。在这方面，相比于国家部委，其实施性更强；相比于市直机关，宏观性也要强，毕竟要包罗各个地级市。所以，对于省直公务员的素质要求还是很高的。而市直公务员相对来说，更加贴近于落实层面。个人看来，市直公务员相比更加轻松。

第三，薪酬晋升的不同。省直单位的薪酬待遇与省级财政直接相关，发达省份的工资待遇普遍高于欠发达地区。如果将省直单位与市直单位相比，就要看地级市的财力水平了。据我了解，省直单位的薪酬待遇普遍低于省会城市市直单位的待遇。

而在晋升方面，省直单位的小单元为处室，市直单位的小单元为科室。单从规格来看，二者无法相提并论。在省直单位，论资排辈，7-8人等候1个处长、2个副处长是比较正常的。而在市直单位，9-10人等候1个科长、1个副科是比较正常的。虽然职务职级并行后，增加了职级晋升这一新的路径，但总体情况并未改观多少。[_a***_]来看，省直单位的平台依然远远大于市直单位。

到此，以上就是小编对于公务员换地区待遇一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员换地区待遇一样吗的2点解答对大家有用。