公务员岗位最低年限要求,公务员岗位最低年限要求是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位最低年限要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员岗位最低年限要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员最低服务年限五年是什么意思？

公务员最低服务年限五年是什么意思？

公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”，今后不再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作

公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险，避免行政机关不间断重复招录人员带来的行政***浪费。关于公务员服务年限，2008年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。

对于公务员的服务期，今年六月开始实施的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不得辞职”。这里虽然没有具体标明最低服务年限是多少年，然而考虑政策的延续性，后续国家根据新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留以前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不能辞职，不得大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。比如某人考上了乡镇公务员，从考上的那一刻开始，他原则上不能离开所在的乡镇，但在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需要也可以在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，包括抽调到市县相关部门协助工作，但不能调离所在的县区。

一旦违背了上述原则，所在单位和组织人事部门有权根据相关规定作出处理，比如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将有关情况记入个人档案，不再允许报考公务员、事业单位和国企，不得从事与体制相关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关而已。

期间，如果你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可以不记入档案，这样可以避免档案“污点”，在以后就业中减少不必要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会碰到这样那样的问题。

当然，如果你以后想好了不再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企一般不管这些，有能力即可。

就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

最低服务期限五年是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）是指人力***和社会保障部国家公务员局根据规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说，就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。

被录取后,至少要在公务员序列工作五年,不能在五年内提出辞职,满五年方可提出辞职。

最低服务年限5年，五年内就别想着单位放你走，考都不让你去考，在职人员考试需要本单位同意，当然你跟领导关系好另外说。要不然你就辞职考，但是新岗位一般要求辞职多少年以内不能报考。

所以进入体制需谨慎，想骑驴找***耽误你的时间，而且大多数体制内工作也不轻松，过了五年以后你已经心力交瘁就算选调也很难竞争过年轻人。建议找个企业闲一点的工作，能养活自己就行那种，一步到位考到自己想要的岗位。

到此，以上就是小编对于公务员岗位最低年限要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位最低年限要求的1点解答对大家有用。