公务员政审老师会说坏话吗,公务员政审老师会说坏话吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审老师会说坏话吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员政审老师会说坏话吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 考公上岸为什么不要告诉别人？
2. 背调被领导说坏话的影响有多大？
3. 和领导有矛盾会影响政审吗？有可能不通过吗？

考公上岸为什么不要告诉别人？

人心难料防陷害

考公务员之所以不要声张，最关键的一点就是人心难料，需要小心提防别人。有“红眼病”的人很多，有些人就是见不得别人好，就喜欢在关键时候出手搞一下别人。在进入面试这个节点，眼看已经一只脚踏上岸了，就有些人喜欢坏事。

以往有不少这种例子，有些人会举报，比如材料有瑕疵，或者政审的时候故意说坏话等等。明枪易躲，暗箭难防，被人故意针对一手总是很难受的。你也说不清身边到底有没有这类小人，保险起见还是低调为好。

背调被领导说坏话的影响有多大？

你好，谢谢邀约！

背调如果被领导说坏话，极有可能影响你获得新工作的机会。

作为HR，去做候选人背调，无非是想获得面试场景外侯选人更全面的评价，来自于前家公司的HR、上级、平级，下级的评价。不同的人背调的目的不同：

背调的信息做为是否录用候选人的重要参考，尤其是HR提供的客观信息，如入、离职日期、在职时的收入，离职原因、在职期间是否有惩戒记录等，与候选人填写的应聘登记表信息进行比对，如发现有虚***信息，这是涉及诚信问题，坚决不会录用。

前公司上级的评价更多是看候选人在上家公司的绩效如何。做为是否可在新公司创造佳绩的参考。

平级评价，更多了解候选人是否有团队精神及团队合作的如何。企业更看重候选人是否能够团队团队力量作战，而不是单独突显自我的英雄主义。

下级评价，更多了解候选人的领导力及团队管理与***能力。主要候选人为管理层时涉及的背调内容。

作为候选人如何避开这些背调的坑。让自己轻松拿到下家公司的OFFER呢？

填实的应聘信息尽量真实，都说撒一个慌至少要用十个慌来圆，何况背调这么多人，信息那么多，如有虚***的任职信息，极有可能出现纰漏，给你的录用造成损失，得不偿失。所以，信息一定要真实，如对自己不利的信息，可以不说，不自揭伤疤总可以吧。

HR背调对应的人员信息，多是候选人自己提供的，要知道信息再怎么发达，这么明确的背调者信息，HR还是很难自行找到的。所以，多数是要候选人提供的，那么这是你填写的背调人信息是不是就要慎重些，谁会给你推波助澜，谁会给你背后撒盐，心里应该有点数吧。那么不利的人，咱是不是可以避开提供。

和领导有矛盾会影响政审吗？有可能不通过吗？

和领导有矛盾不太会的影响政审，常见的政审有入党政审、入职（公务员、事业单位、国企等）政审、当兵政审等。不知道你的政审是哪一种，但是政审内容基本一致，政审的内容有：

（1）对政审对象本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况的审查；

（2）政审对象党的路线、方针、政策的态度；

（3）政审对象在重大历史***中的主要表现；

（4）对政审对象有无犯罪记录情况的审查。

这些都是相关单位出具证明，比如你去社区派出所审查有无犯罪记录，这些都是有记录在案的，现在信息透明，监督体系日益健全，基本不会有人犯这种低级错误。如果一经举报核实，要追责问责的。

结论：和领导有矛盾不太会的影响政审，如果他要干预，会在其他方面干预。但是，建议有矛盾及时化解，诚心的沟通，不然接下来的工作战战兢兢，如履薄冰。对彼此都不好！

到此，以上就是小编对于公务员政审老师会说坏话吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审老师会说坏话吗的3点解答对大家有用。