公务员学历招录比例,公务员学历招录比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历招录比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员学历招录比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇公务员录取比例是多少？
2. 每年考上公务员的人群中，应届生与往届生各占多大比例？

乡镇公务员录取比例是多少？

录取比例估计能达到200:1。根据大部分省份公务员录取要求，乡镇公务员录取条件比较宽松，一般要求专科学历即可报名考试，而且也不会限制所学专业，因此也就导致乡镇公务员报名人数特别多，大多数情况下，录取一个人可能报名人数就有几百人，建议楼主努力备考！

具体看职位吧，有些乡镇公务员职位是不限专业的，很多人都可以报考，会达到上百以上，这种情况录取比例会达到一比一百多。

有些岗位限制条件较多，只有十几个人或十人以下报考，那么录取比例基本上在1:10左右，还有一些岗位要求特殊经历的，这种岗位很少人符合条件报考，录取比例大概就是1:3左右了。

在笔试合格（即达到最低合格分数线）的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选：***录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；***录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；***录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。

2.

确定第一批入围人员时，先根据职位实际报考人数和对应的报考比例计算出第一批可以完成的***数，再乘以这一***数对应的面试比例，即为第一批可入围的人数。然后在笔试合格人员中，按照高分到低分的顺序，在第一批可入围人数范围内，确定第一批入围面试人员。

3.

按此办法，报考人数不足5人的职位，第一批无人可以入围，全部面试人员需通过调剂产生；报考人数达到5人但未达到本职位规定报考比例的职位，或报考人数已达到规定的报考比例但笔试合格人数达不到面试比例的职位，第一批入闱只产生一部分面试人员，不足人数通过调剂产生；报考人数达到规定的报考比例且笔试合格人数达到规定的面试比例的职位，全部面试人员都在第一批产生，无须进行调剂。

4.

确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。

每年考上公务员的人群中，应届生与往届生各占多大比例？

这个问题并不能一概而论，因为这是局限于公务员招考规则来看的。

每年的公务员招考中，都会对招考职位设定一定的限制条件，比如：应届毕业生和基层工作经验，此外还有三不限职位。

应届毕业生身份是公考的一大优势，每年都拿出相当比例的职位招考应届毕业生，这是在国家解决应届生就业问题大政策下的规定。应届生一般不会放弃这个对自身有利的限制条件。所以每年公考都会有相当数量的应届毕业生成功上岸。

其次是具有工作经验的往届生，这类人群是不能报考限制应届生的职位的。在报考过程中，也会有选择性的报考那种对自身条件有利的职位。

此外，还有大部分职位不限制应届生和往届生，大家都可以报考，但往往这部分职位里往届生报考的比较多。

其实，应届生相比于往届生，在公考方面有独特的备考优势：备考时间充裕，公考压力小等等。应届生在报考公务员的时候，往往只看重岗位的限制条件对自身是否有利，完全忽略了自己在备考方面的优势，反而造成“同行竞争”的恶劣局面，减小了自己上岸成功的概率。

近几年，我单位新考入的公务员，往届生占比较大，就是这个道理。

各一半或招用中只照顾应届生的多也有各道理，总之努力学到就应公平，不可能应届的一百分考上，历届生一百五考不上，各专业或同专业中差的分不能太多才合理。法律专业文科好的可以代表一部份，我看律师办事还翻各种书呢。但有很多岗位缺人。这应该调节的。

7比3的比例吧，大约的数据。语嫣姐姐每年的学生中差不多这个比例。

主要差异在于10个岗位中，可能有6个以上是只对应届生开放，还有一个岗位不限制是不是应届生。还有选调生的岗位，只面向应届生开放。

所以最后差不多的比例这样。从招考的岗位对学历的分布就可以看出来。

所以，应届生虽然有优势，但是竞争对手往往更多是应届生，在职考的同学，竞争对手也更多的是在职的同学。

当然也有不少合在一起的岗位。

总之，如果想考公务员，在学校考是机会成本最小的，压力没有在职的那么大。

在职考的压力真的挺大的，复习的时间没有那么多，而且工作就很累了，还得复习公务员。多挑战人性。

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到此，以上就是小编对于公务员学历招录比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员学历招录比例的2点解答对大家有用。