企业公务员转管理岗位条件,企业公务员转管理岗位条件是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业公务员转管理岗位条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业公务员转管理岗位条件的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业副科提拔行政正科条件？
2. 事业单位专技岗怎么转管理岗？
3. 事业单位管理八级2年，调任公务员，可直接晋升三级主任科员吗？

事业副科提拔行政正科条件？

事业副科理论上满两年可以提拔正科，实际上能否晋升关联很多条件，不是简单以任职年限为依据的。

一、事业副科晋升正科理论条件

根据党政机关领导干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理暂行办法，事业单位管理***（对应行政正处厅级）以下领导职务晋升，一般遵循“副职提拔正职，必须在副职岗位任职两年以上；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位任职三年以上”原则。

事业副科即管理八级，正科对应七级，从副科晋升正科按照上述原则，理论上只要在副科岗位上任满两年就具备了提拔正科的条件。

二、事业副科提拔正科到底需要几年，具体问题要具体分析

虽然副科两年可以提拔正科，但现实中能够做到这一步的并不多，因为除了任职年限条件，事业管理岗人员能否晋升还要看很多条件，比如单位层级、组织意图、工作实绩等。换言之。任职年限只是提拔的基础条件，是敲门砖，最终能否敲开门有很多限制条件。

事业单位专技岗怎么转管理岗？

专业技术岗位在特定条件可以转成管理岗，我们单位就有好多类似的情况，进去以后你先选定你的路线，走技能还是管理。

一般来说要转管理多做做办公室的工作，和外面的人打交道。

技能岗就只要做好业务上的工作就好了。

这个还和你领导有关系，看你领导想让你做什么岗位

和单位有关系，单位管理岗有空缺吗

然后有需要 ，管理岗会有公平公正的内部选聘和委任。

为了更好地给大家解答，我特意咨询了在老家社保局工作的姑姑，她跟我说：事业单位的专技岗转管理岗属于单位的内部转岗，都是实行“竞聘上岗”原则的。需要“天时”“地利”“人和”三要素都到位，才能通过转岗流程，从专业技术岗转到管理岗位！

1.你工作单位有管理岗位有空缺（天时）；

2.单位同意你转岗，进行公示、申报（地利）；

3.通过县人力***和社会保障局审核（人和）；

4.单位聘任后，专业技术岗位才可以转成管理岗。

想要了解事业单位的专业技术岗有没有必要转为管理岗，主要要看以下3点：

1.工作性质区别

事业单位管理岗位的主要工作是：行政职务类工作，一般都是办事员、科员、副主任科员、主任科员等岗位。工作目的是为了增强单位运转效能、提高工作效率和提升管理水平这三个方向。

专业技术岗位的主要工作是：专业技术职称类的工作，比如工程系列、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等职务。会对你的专业技术水平和能力都有一定要求的工作岗位。

2.工资区别

专业技术岗位可以转成管理岗，事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。

要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力***和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。

工龄的计算方法：总工龄连续计算，新岗位的任职年限从0计算。

管理岗的晋升对在下一级的岗位从业年限有时间限制，不同级别的晋升不大一样，具体请咨询本单位人事。

扩展资料：

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力***管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。加强事业单位人事管理，对于深化干部人事制度改革，调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，提高事业单位公益服务水平和加快各项社会事业发展具有重要意义。

事业单位管理八级2年，调任公务员，可直接晋升***主任科员吗？

事业单位[_a***_]任管理岗8级2年，调任公务员之后，是不能直接晋升***主任科员的，因为不满足直接晋升***主任科员的条件。

公务员调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。事业单位管理岗8级，相当于公务员的副科领导职务，是从事公务的人员，是可以调任的，但也应当满足其他一些条件，比如年龄在45周岁以下，大学专科以上学历，具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历等等。调任到行政机关，一般只能担任副科领导职务，不能担任职级，极其特殊优秀的，才可能调任为正科领导职务，但这种提拔调任非常难。

如果事业单位管理岗8级调任成公务员副科领导职务，那么按照规定，调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。在试用期期间，是不能晋升职务职级的。其实没有试用期，按照公务员职务与职级并行规定，晋升***主任科员需要任乡科级副职或四级主任科员两年以上，并没有说任相当职务层次两年以上也可以，也就是说担任事业单位管理岗8级两年以上也是不行的，不能作为公务员任副科的年限。也就是说，调任成公务员之前的工作经历和任职资历，只能作为调任所任职务的参考依据，不然作为之后晋升的依据。

如果调任提拔为公务员正科领导职务，虽然这种可能性比较小，但也是可能存在的。这样已经是公务员正科领导职务了，比***主任科员对应的级别更高，自然也不可能晋升了。

综上所述，事业单位管理岗8级2年，一般只能调任成公务员副科领导职务，其晋升职级的年限只能从担任公务员之后再累计。事业单位管理岗8级2年，也有极小可能性调任提拔为正科领导职务，此时职务已高于***主任科员的层级，自然不可能晋升了。

到此，以上就是小编对于企业公务员转管理岗位条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业公务员转管理岗位条件的3点解答对大家有用。