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公务员待遇要提高了吗,公务员待遇要提高了吗知乎

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇要提高了吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇要提高了吗的解答,让我们一起看看吧。

  1. 2020公务员是否涨工资?
  2. 2021事业单位普调工资吗?
  3. 广东省公务员待遇怎么样,一个月工资有多少?
  4. 国家公务员的工资待遇如何?

2020公务员是否工资

2020年,公务员的工资是一定会上涨的。

根据人力***和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》规定:公务员的工资原则上,每年或每两年调整一次。

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(图片来源网络,侵删)

自方案从2014年实施以来,分别于2014年、2016年和2018年对公务员的工资做上涨调整,且每一次都是在下半年实施具体的调整动作。

有眼尖的小伙伴可能已经发现问题——每年或每两年调整一次,并不是说一定会向上调整。

话虽如此,但我们要认识到两点:

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是随着国家经济的发展,经济适度通胀的发生,国民收入一定是越来越多的;

如果公务员的工资下调,这会给予全国乃至全世界发出一个信号——中国的经济不行了!你说会有人给全世界传递这样一个信息吗?

所以,虽然方案里没有说是明确的向上调整,但具体实施的时候一定是向上调整,而不是降低的,且增长也是有法可依的。

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第一,方案规定每年或者两年调整一次,公务员工资上一次调整是在2018年,也就是两年前,那么今年就已经到了两年时间这个调整工资的时间窗口,所以不出意外,是一定会做出调整的。

上次一调整是2018年的7月,此次因为疫情影响,可能会相应往后延迟几个月,个人预计大约在10-11月会完成公务员工资上涨的工作

应该不会。即使是“涨”也是按规定一部分人正常调资,每年都有,而且调幅不大。据我所知,正常调资的范围大都3、50元,少的也有几元。至于普调涨资,目前无官方消息,不可胡猜。

2020年公务员的工资大概率不会增加,如果认为公务员的工资会随着物价上涨,定期进行调整是不太现实的。在今年特殊时期,我们不能用以往的思维来分析问题。

公务员的工资来源于国家的财政收入。因此是否调增公务员工资,除了考虑物价上涨、公务员工资实际收入水平,更重要还是考虑国家财政收入的实力。

疫情对中国经济的影响,特别是对财政收入的影响,是非常明显的。

1至2月份,全国一般公共预算收入35232亿元,同比下降9.9%。与上年同期相比,山西降幅近40%,河南下降30%,湖北省财政收入几乎归零。

虽然目前各地的复工进度在不断加快,但是可以预期今年的财政收入与去年相比肯定差距非常大。

而与此同时,因疫情防控因素影响,1至2月份,全国卫生健康支出2716亿元,同比增长22.7%。

在这一减一增的形势下,今年国家对机关行政事业单位的支出控制必将更加严格,而人员经费将是控制的重点。

因此,今年公务员不要再想着和往年一样步入所谓的正常增资的轨道,除了工作年限职级晋升等正常调资因素之外,对公务员工资普调的可能性不大。

***肺炎疫情对我国和世界经济产生了很大的冲击,世界经济出现衰退,世界各国都出台了***经济发展措施,我国也在扩大投资和***居民消费等方面出台一系列措施,这会最大限度地降低疫情对经济的冲击。但经济发展速度肯定受影响,尤其不少中小企业不能复产复工,不少人员就业困难,公务员涨工资的可能不大。

公务员作为公职人员,要带头过紧日子,与大家共度时艰。

2021事业单位普调工资吗?

我2016年晋升的中级职称,现在是专技九级,三次普调工资,现在每个月到手工资2900多,其中包括每月180元的物业补贴,14年第一次普调工资之前2000多,就想不明白,为什么到现在还剩2000多?2019年的公休假没兑现,2020年的目标考核奖也没发,听说公务员还有平时考核奖,不知道为什么我们事业单位一直没有,如果每次都是空调,那就失去了意义

2015年,***院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》,提出了39项年度经济体制改革重点任务,其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时规定各地机关事业单位工资调整实行两年一调。

按照国家对机关事业单位福利待遇两年一调的标准,2020年的年底前就应该给公务员和事业单位职工调整工资了,但是直到今年,工资调整依然没有任何官方方面的确切消息。

就算是在2015年之前,我国的事业单位工资基本上实行的也是两年一调,但是这个调整大部分都是微调,调整的主要方向还是基本工资,工资涨幅非常缓慢。

距离上一次调整工资还是2018的10月份,工作调整是从2018年1月开始补发的,根据工龄岗位性质和级别来确定工资上涨幅度,上调工资扣除五险一金以后,大多数的职工工资上调了150-400之间,虽然涨幅不大,但是这是国家第一次按时对职工工资进行普调,极大的调动了职工的工作积极性。

按道理来说,去年(2020年)年底前就应该给机关事业单位职工涨工资了,但是疫情来袭,全国经济受到极大的影响,财政收入大幅度减少,很多地区财政非常困难,这应该是影响机关事业单位职工调整工资的最大因素吧。

但是,现在经济情况好转,外贸开始复苏,各级地方***财政收入开始恢复,因此,今年给公务员或者事业单位工作人员调整工资是大概率***,但是调整幅度肯定没有以前那么高。

最近几年,我们可以看到,每次适逢事业单位工资调整,几乎都没有出现大幅的改动。国家也花了很大的力气来整治违规发放工资津贴的问题。对于机关事业单位的工资调整,国家一直秉持着一个原则:调结构。

我来说说。我是山东西南边睡一县城[_a***_]干部,今年六月份,乡镇补贴又增加300元,已落实;七月份,我县机关事业单位都普调增加了工资。标准为以事业专业技术人员为例,副高1130,中级930,初级730;公务员职级同比例上调,已落实到位!

简要回答如下:

①按照以往“两年一调”的原则,2021年机关事业单位工资将迎来新一轮调整。

②按照目前的形势,特别是受疫情影响出于***经济的需要,预料2021年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整,增资的幅度和之前大致相当,幅度不会特别大。

广东省公务员待遇怎么样,一个月工资有多少?

首先这个问题问得太泛!估计谁都无法一句话回答你多少钱。

广东省的公务员待遇就像中国公务员待遇的缩影,极度不均衡!每个市之间,一个市的县市区之间差距都会很大!所以要回答你广东省公务员一个月工资多少很难回答。

另外,你说的工资,其实各地公务员的基础性工资部分全国统一的,没有差别。差别大的是津补贴、年终绩效考核奖励金、住房公积金、住房货币补贴等项目。

所以,你问的应该是待遇或者是说收入。

如果把上面我说的那些加起来比较广东省各地公务员待遇,大概的一个情况是这样:

粤东、粤西和粤北差不多在一个档次,开发区全年在20万上下,市区全年在8-12万的样子,下面的县全年在8万上下。

珠三角九市:深圳最高,35万以上;其次珠海30万以上;再到广州佛山东莞中山,25万以上;然后就是惠州江门,15万以上;最后是肇庆,市区在15万以上,山区县跟粤东西北差不多。

以上只是一个大概数字,是以普通科员的标准来估算的,不一定准确!

具体到每个县市区和不同的职级还有不少差别的。一般每个市的开发区和高新区都要高于其他地方,而市直单位和区一般要高于县。

广东公务员的工资分级别,科员以下的工资每月在5000元至8000元,科员以上的工资一般每月固在一万二左右,广东公务员年终有各种政绩奖金和出勤奖金,以及补贴,科员级别年收入在二十万左右,科员以上的更多,科员以下的年收入在九万至十万左右。

广东珠三角城市公务员工资待遇处于全国前列,但非珠三角公务员工资待遇较为一般。本人外侄子就是广东河源市公务员。过年过节,侄子都会回家与我们聚集交流。和他聊天交流,也证实了广东公务员工资两极分化的特点。

(一)深圳市。①科员。每月打卡工资14000元,公积金双边5500元,年终绩效80000元,加上公积金、年终绩效等,全年可支配收入大概为31万元。正科级。全年大概38万元。副处级。全年大概42万元。

(二)广州市、珠海市。①科员。全年可支配收入大概为27万元。②正科级。全年大概33万元。③副处级。全年大概37万元。广州是与珠海市工资待遇相差不多。

(三)佛山市、东莞市。①科员。大概为23万元。正科。全年大概29万元。副处。全年大概34万元。

中山市和惠州市工资待遇也相差不多,科员大概19万元左右,副科级大概22万元。

需要强调的是,珠三角工资待遇虽然较好,但是房价相对较高。深圳市均价至少5.5万元一平米,广州市中心省市片区均价也是4.5万元一平米。这些城市的公务员,如果没有父母支持,即使省吃俭用,6/7年之内很难凑到首付

(一)湛江市、汕头市。①科员。全年大概为14万元。②正科级。全年大概18万元。在非珠三角中,湛江市、汕头市工资待遇算是较高的。

(二)韶关市、茂名市、清远市。①科员。全年大概为12万元。②正科级。全年大概16万元。在非珠三角中,这3个市工资待遇处于中间层面水平。

(三)河源市、云浮市、汕尾市、梅州市、潮州市、揭阳市。①科员。大概为11万元。②正科级。全年大概15万元。这些城市工资待遇,在广东省属于垫底水平。我外侄子是河源县直单位科员,工资比市直还稍微低一些,全年大概10.5万元

但是,非珠三角城市的开发区公务员工资待遇也不低,虽然赶不上深圳和广州,但和佛山市、东莞市相差不多。

广东省公务员待遇因职位、地区不同而有所差异。

据网上信息,广东省公务员待遇一般在10万-20万/年左右,其中省直机关待遇较高,广州市直、区直待遇较好,珠三角其他城市待遇一般。

具体待遇情况还需根据具体岗位和地区而定。

国家公务员的工资待遇如何?

工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县政法委任职。职务级别上去了,待遇自然上去。再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京,国考是首选。同样,想解决异地调动的,考国考。想级别高的,考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方,除非想为家乡做贡献,建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大,可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方,可以考虑考家乡的国考。不用多想,落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方,建议考省考。机会多,平台广。其实,越是发达地方,越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好,管人的部门级别高,人少的部门晋升快,管事多的部门能提升能力。经济好的地方,国考不如省考,经济不好的地方,省考不如国考。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。    公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。    公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。    公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休***。 公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。    国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。     任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资

相对于省考而言,国考显得高大上,难度大,竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定,今天就从待遇方面讲讲国考和省考。

先明确一个事实情况作为前提

工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理,系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。

举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县***任职。职务级别上去了,待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。

建议

1.非北京户口的想留在北京,国考是首选。同样,想解决异地调动的,考国考。想级别高的,考国考中央岗位。

2.身处经济不发达地方,除非想为家乡做贡献,建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大,可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方,可以考虑考家乡的国考。不用多想,落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。

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公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休***。

公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工资、***、保险、退休金以及录用培训、奖励、[_a1***_]等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

到此,以上就是小编对于公务员待遇要提高了吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇要提高了吗的4点解答对大家有用。