公务员待遇要提高了吗,公务员待遇要提高了吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇要提高了吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇要提高了吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 2020公务员是否涨工资？
2. 2021事业单位普调工资吗？
3. 广东省公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？
4. 国家公务员的工资待遇如何？

2020公务员是否涨工资？

2020年，公务员的工资是一定会上涨的。

根据人力***和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》规定：公务员的工资原则上，每年或每两年调整一次。

自方案从2014年实施以来，分别于2014年、2016年和2018年对公务员的工资做上涨调整，且每一次都是在下半年实施具体的调整动作。

有眼尖的小伙伴可能已经发现问题——每年或每两年调整一次，并不是说一定会向上调整。

话虽如此，但我们要认识到两点：

一是随着国家经济的发展，经济适度通胀的发生，国民收入一定是越来越多的；

二是如果公务员的工资下调，这会给予全国乃至全世界发出一个信号——中国的经济不行了！你说会有人给全世界传递这样一个信息吗？

所以，虽然方案里没有说是明确的向上调整，但具体实施的时候一定是向上调整，而不是降低的，且增长也是有法可依的。

第一，方案规定每年或者两年调整一次，公务员工资上一次调整是在2018年，也就是两年前，那么今年就已经到了两年时间这个调整工资的时间窗口，所以不出意外，是一定会做出调整的。

上次一调整是2018年的7月，此次因为疫情的影响，可能会相应往后延迟几个月，个人预计大约在10-11月会完成公务员工资上涨的工作。

应该不会。即使是“涨”也是按规定一部分人正常调资，每年都有，而且调幅不大。据我所知，正常调资的范围大都3、50元，少的也有几元。至于普调涨资，目前无官方消息，不可胡猜。

2020年公务员的工资大概率不会增加，如果认为公务员的工资会随着物价上涨，定期进行调整是不太现实的。在今年特殊时期，我们不能用以往的思维来分析问题。

公务员的工资来源于国家的财政收入。因此是否调增公务员工资，除了考虑物价上涨、公务员工资实际收入水平，更重要的还是考虑国家财政收入的实力。

疫情对中国经济的影响，特别是对财政收入的影响，是非常明显的。

1至2月份，全国一般公共预算收入35232亿元，同比下降9.9%。与上年同期相比，山西降幅近40%，河南下降30%，湖北省财政收入几乎归零。

虽然目前各地的复工进度在不断加快，但是可以预期今年的财政收入与去年相比肯定差距非常大。

而与此同时，因疫情防控因素影响，1至2月份，全国卫生健康支出2716亿元，同比增长22.7%。

在这一减一增的形势下，今年国家对机关行政事业单位的支出控制必将更加严格，而人员经费将是控制的重点。

因此，今年公务员不要再想着和往年一样步入所谓的正常增资的轨道，除了工作年限，职级晋升等正常调资因素之外，对公务员工资普调的可能性不大。

***肺炎疫情对我国和世界经济产生了很大的冲击，世界经济出现衰退，世界各国都出台了***经济发展措施，我国也在扩大投资和***居民消费等方面出台一系列措施，这会最大限度地降低疫情对经济的冲击。但经济发展速度肯定受影响，尤其不少中小企业不能复产复工，不少人员就业困难，公务员涨工资的可能不大。

公务员作为公职人员，要带头过紧日子，与大家共度时艰。

2021事业单位普调工资吗？

我2016年晋升的中级职称，现在是专技九级，三次普调工资，现在每个月到手工资2900多，其中包括每月180元的物业补贴，14年第一次普调工资之前2000多，就想不明白，为什么到现在还剩2000多？2019年的公休假没兑现，2020年的目标考核奖也没发，听说公务员还有平时考核奖，不知道为什么我们事业单位一直没有，如果每次都是空调，那就失去了意义

2015年，***院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时规定各地机关事业单位工资调整实行两年一调。

按照国家对机关事业单位福利待遇两年一调的标准，2020年的年底前就应该给公务员和事业单位职工调整工资了，但是直到今年，工资调整依然没有任何官方方面的确切消息。

就算是在2015年之前，我国的事业单位工资基本上实行的也是两年一调，但是这个调整大部分都是微调，调整的主要方向还是基本工资，工资涨幅非常缓慢。

距离上一次调整工资还是2018的10月份，工作调整是从2018年1月开始补发的，根据工龄、岗位性质和级别来确定工资上涨幅度，上调工资扣除五险一金以后，大多数的职工工资上调了150-400之间，虽然涨幅不大，但是这是国家第一次按时对职工工资进行普调，极大的调动了职工的工作积极性。

按道理来说，去年（2020年）年底前就应该给机关事业单位职工涨工资了，但是疫情来袭，全国经济受到极大的影响，财政收入大幅度减少，很多地区财政非常困难，这应该是影响机关事业单位职工调整工资的最大因素吧。

但是，现在经济情况好转，外贸开始复苏，各级地方***财政收入开始恢复，因此，今年给公务员或者事业单位工作人员调整工资是大概率***，但是调整幅度肯定没有以前那么高。

最近几年，我们可以看到，每次适逢事业单位工资调整，几乎都没有出现大幅的改动。国家也花了很大的力气来整治违规发放工资津贴的问题。对于机关事业单位的工资调整，国家一直秉持着一个原则：调结构。

我来说说。我是山东西南边睡一县城[_a***_]干部，今年六月份，乡镇补贴又增加300元，已落实；七月份，我县机关事业单位都普调增加了工资。标准为以事业专业技术人员为例，副高1130，中级930，初级730；公务员职级同比例上调，已落实到位！

简要回答如下：

①按照以往“两年一调”的原则，2021年机关事业单位工资将迎来新一轮调整。

②按照目前的形势，特别是受疫情影响出于***经济的需要，预料2021年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，幅度不会特别大。

广东省公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？

首先这个问题问得太泛！估计谁都无法一句话回答你多少钱。

广东省的公务员待遇就像中国公务员待遇的缩影，极度不均衡！每个市之间，一个市的县市区之间差距都会很大！所以要回答你广东省公务员一个月工资多少很难回答。

另外，你说的工资，其实各地公务员的基础性工资部分全国统一的，没有差别。差别大的是津补贴、年终绩效考核奖励金、住房公积金、住房货币补贴等项目。

所以，你问的应该是待遇或者是说收入。

如果把上面我说的那些加起来比较广东省各地公务员待遇，大概的一个情况是这样：

粤东、粤西和粤北差不多在一个档次，开发区全年在20万上下，市区全年在8-12万的样子，下面的县全年在8万上下。

珠三角九市：深圳最高，35万以上；其次珠海30万以上；再到广州和佛山、东莞、中山，25万以上；然后就是惠州和江门，15万以上；最后是肇庆，市区在15万以上，山区县跟粤东西北差不多。

以上只是一个大概数字，是以普通科员的标准来估算的，不一定准确！

具体到每个县市区和不同的职级还有不少差别的。一般每个市的开发区和高新区都要高于其他地方，而市直单位和区一般要高于县。

广东公务员的工资分级别，科员以下的工资每月在5000元至8000元，科员以上的工资一般每月固在一万二左右，广东公务员年终有各种政绩奖金和出勤奖金，以及补贴，科员级别年收入在二十万左右，科员以上的更多，科员以下的年收入在九万至十万左右。

广东珠三角城市公务员工资待遇处于全国前列，但非珠三角公务员工资待遇较为一般。本人外侄子就是广东河源市公务员。过年过节，侄子都会回家与我们聚集交流。和他聊天交流，也证实了广东公务员工资两极分化的特点。

（一）深圳市。①科员。每月打卡工资14000元，公积金双边5500元，年终绩效80000元，加上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为31万元。②正科级。全年大概38万元。③副处级。全年大概42万元。

（二）广州市、珠海市。①科员。全年可支配收入大概为27万元。②正科级。全年大概33万元。③副处级。全年大概37万元。广州是与珠海市工资待遇相差不多。

（三）佛山市、东莞市。①科员。大概为23万元。②正科级。全年大概29万元。③副处级。全年大概34万元。

中山市和惠州市工资待遇也相差不多，科员大概19万元左右，副科级大概22万元。

需要强调的是，珠三角工资待遇虽然较好，但是房价相对较高。深圳市均价至少5.5万元一平米，广州市中心省市片区均价也是4.5万元一平米。这些城市的公务员，如果没有父母支持，即使省吃俭用，6/7年之内很难凑到首付。

（一）湛江市、汕头市。①科员。全年大概为14万元。②正科级。全年大概18万元。在非珠三角中，湛江市、汕头市工资待遇算是较高的。

（二）韶关市、茂名市、清远市。①科员。全年大概为12万元。②正科级。全年大概16万元。在非珠三角中，这3个市工资待遇处于中间层面水平。

（三）河源市、云浮市、汕尾市、梅州市、潮州市、揭阳市。①科员。大概为11万元。②正科级。全年大概15万元。这些城市工资待遇，在广东省属于垫底水平。我外侄子是河源县直单位科员，工资比市直还稍微低一些，全年大概10.5万元。

但是，非珠三角城市的开发区公务员工资待遇也不低，虽然赶不上深圳和广州，但和佛山市、东莞市相差不多。

广东省公务员待遇因职位、地区不同而有所差异。

据网上信息，广东省公务员待遇一般在10万-20万/年左右，其中省直机关待遇较高，广州市直、区直待遇较好，珠三角其他城市待遇一般。

具体待遇情况还需根据具体岗位和地区而定。

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国家公务员的工资待遇如何？

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。　　　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。　　　　公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休***。 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。　　　　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 　　　　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资

相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。

先明确一个事实情况作为前提

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县***任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

建议

1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。

2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。

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公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休***。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工资、***、保险、退休金以及录用、培训、奖励、[_a1***_]等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

到此，以上就是小编对于公务员待遇要提高了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇要提高了吗的4点解答对大家有用。