公务员合同工资待遇,公务员合同工资待遇标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员合同工资待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员合同工资待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员春节补助标准？
2. 新公务员法实施后，各位工资和待遇有什么变化？各位公务员年收入大概多少呢？
3. 县政府招聘派遣合同制人员待遇怎么样？
4. 公务员编制和合同制哪个好？

公务员春节补助标准？

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成***定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。

公务员关于春节值班是不会发放补贴的，也就没有补贴标准，一般是会按排公务员调休；对于公务员是不适用于《劳动法》而是适用于《公务法》；一般在处理的时候就会结合实际情况来进行办理，如果劳动者春节加班就需要按三倍工资进行计算。希望能帮到你

国家机关公务人员节***日加班补贴标准

1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。没提支付加班费，所以事业单位编制人员节***日值班没有加班费;

2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节***日加班有三倍加班工资;

3、法律依据《中华人民共和国公务员法》

第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。

新公务员法实施后，各位工资和待遇有什么变化？各位公务员年收入大概多少呢？

谢邀请回答！

新公务员法实施后，各位工资和待遇有什么变化？各位公务员年收入大概多少呢？

新公务员法实施后，各位工资和待遇有什么变化？

各位公务员年收入大概多少呢？

以下只谈论公务员工资和待遇的变化，涉及非领导职务改革、以及劳动合同等亮点不做解释。

从2019年6月1日实施《中华人民共和国公务员法》开始，涉及各位工资和待遇，新入职的公务员，可能会有更高的待遇报酬。至于公务员的年收入，实在无法提供准确的金额。

下面就介绍一下大家最关心的也是与工资和待遇相关的三大变化：

县***招聘派遣合同制人员待遇怎么样？

县***招聘的合同制人员待遇应该还行，我们县最近招了一批，不过都是人社局代表县***直签，并不是劳务派遣，因为***部门按照规定不能使用劳务派遣工，他们这一批到手工资2400元，缴纳五险，公积金并没有缴纳。

2400元工资相对于当地正式人员工资确实低1000多元，但是临时工一般从事的都是打字员、司机、简单文书工作，不需要承担很重工作量，也没有多大责任。而且县***招聘临时工工资每年都会上调，基本上不犯大的错误一辈子干上就走了，除过工资外和正式工没有任何区别。

所以这样工作在当地很抢手，一般还是有一定报名条件，而且要组织考试，竞争比较激烈。当地企业工资也就2000元左右，不但很辛苦，而且还得看老板脸色。

这份工作特别适合在家带孩子女人或者家里有老人出不了远门男人，弄不好有个机会还会转成为正式干部。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

记住，不管哪的派遣合同待遇都好不了那去，因为既然用派遣公司签合同，就说明单位为了省钱省心，如果想待遇好就考正式有编制的，派遣合同是没有编制的，就是人们常说的临时工。

待遇怎么样是要对比的，你想跟什么比了，也分地方分领导。

第一，工资方面。我们这事业编工资3000左右，公务员高一点，派遣合同工只有一批近3000，其他都是1500或者1800。有的地方领导够意思会给到同薪同酬，但需要运气。

第二，工作强度。通常这种招录是为了找人去干繁琐且量大的工作。因为机关里面忙不过来了，又不能扩编，就找合同工顶上。

第三，发现方面。现在编制方面逢进必考。合同工没有晋升渠道。所以还是要参加考试。但是值得肯定的是，这期间的工作经验很珍贵。一方面能让你提前了解体制内工作性质和机制，以判断要不要进体制内。另一方面，在你考取体制内岗位后，比其他人适应的更快。当然。这期间有能力的人也会积累很好的人脉，有人脉更易生存。

最后，其他[_a***_]是否跟我们这里不同我就不了解了。仅供参考。个人建议如果打算走这条路，还是要考编。

县***招聘的派遣合同工待遇还是可以的。就我知道的我朋友就是这种用工形式，缴纳五险一金，工资和事业编普通人基本相当。下面我谈谈他们的好处和不好的地方。

县***招聘的派遣合同工的好处。

1.在机关单位工作，工作不太累，比起在工厂干活。

2.工资还可以，和事业编人员中的普通人工资差不多，比公务员少。有的地方工资是定额的，有的是参考事业编工资的，只是不评职称。五险一金都有，正常周六日，节***日还是不错的，休产假也不会出现像企业那么多***。

3.可以全面的了解机关工作，为自己将来考公务员拓宽眼界。

4.比在小企业打工好，小企业工作累，钱不多，还不一定有这么多保障，周六日节***日也不一定能保证。

县***招聘的派遣工不好得地方。

1.既不是行政编制，也不是事业编制，就是***购买的一种劳务行为，比起公务员和事业编不具有稳定性。

2.没有上升空间，就算一直把你用下去，你一直就是这样的身份，这样的工资，对于身边公务员都提拔了，你还是原来的你。

3.工资相对于公务员和事业编人员还是有点少，心里会不平衡，因为你们可能会干一样的工作。

理性建议：有个工作先干的，同时抓紧时间学习，机关工作怎么说也不是忙的不可开交，可以利用时间多学习公务员知识，自己考上公务员和事业编才是解决之道。

公务员编制和合同制哪个好？

这问题问的估计你离公务员的距离也就十万八千里吧。。。

公务员必须参加考试，好的岗位N里挑一，笔试面试过了还的有背景，要不就科员退休。

其实还是主要有为人民服务的心的[灵光一闪]

合同制一般指的是第三方派遣，这就是老百姓说的临时工，俗称背锅侠，派遣的一般在窗口或者***性工作岗位，工作在***部门，关系在劳务公司。

不管怎么样都要记住为人民服务

[哈欠][哈欠][哈欠][哈欠][哈欠]

你好，非常高兴回答你的问题。

首先我要纠正你一个错误，公务员没有合同制，只有聘任制，这是有别于一般企业的劳动合同的。其次，我认为公务员带编制和聘任制各有利弊，具体好不好要根据个人情况来决定。

我们首先来分析一下公务员带编制和聘任制的利弊之处：

公务员带编制

说起公务员，很多人的反应都是“铁饭碗”，公务员是按照现有编制缺口，由国家、省、市等各级人事组织部门进行招录的。公务员带编制的好处首先就是稳定性高，没有严重违法违纪行为的话，一般不会被辞退。其次就是***待遇好，由国家为他们提供工资、退休和***等保障，各种社会保障较为齐全。缺点一是在于人才体系较为固化，缺乏竞争。二是职务职级晋升较慢，这个问题在2019年***中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并要求各地区各部门认真遵照执行后已经有所解决了。

聘任制公务员

聘任制公务员也就是你所说的“合同制”公务员，这类公务员目前在全国范围内还只是试点状态，并没有完全实行，人数还是较少的。聘任制公务员对于人才的各方面要求比普通公务员要高，一般要求某项职业技能水平较高，大都是部分单位由于形势的变化，需要补充人才，才招聘聘任制公务员。他们的优点在于一是盘活了原本体制内固有的人才体系，激活了人员之间的竞争关系。二是聘任制公务员薪资待遇一般要高于普通公务员。同时，其缺点也很明显，不仅稳定性较普通公务员相比要差的多，同时其进步空间也要少的多。

到此，以上就是小编对于公务员合同工资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员合同工资待遇的4点解答对大家有用。