公务员转国企后的行政待遇,公务员转国企后的行政待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员转国企后的行政待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员转国企后的行政待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 从机关调入国企退休金怎么计算？
2. 公务员到国企任职是调转还是辞职？
3. 公务员可以借调到国企么？
4. 公务员可以调入企业吗？
5. 50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？

从机关调入国企退休金怎么计算？

1.基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

2.基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

3.其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

4.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

退休金按照企业退休人员的退休金计算办法计算。

根据现在的退休政策，如果从企业退休就按照企业退休，公务员和事业单位是按照公务员事业单位退休。原来在机关工作的年限可以视为视同缴费年限（因为公务员原来不交养老保险）。计算退休金时可以和企业缴费年限一并计算退休金。

公务员到国企任职是调转还是辞职？

公务员要到国企去任职是需要职务职级达到一定程度才可以的，去国企就是工作调动而不属于辞职，但是去了国企以后相应的编制也就没有了，属于国企的领导层，就是和国企签订劳动合同关系而不再属于公务员编制内了。

公务员可以借调到国企么？

我认为公务员可以借调到国企。

国有企业的人员管理很严格规范，企业的生产经营具有社会责任，公务员借调到国企工作，一是有利于公务员的健康成长，增加在企业工作的经验，二是公务员一般个人素质较高，到国企任职工作，也有利于国有企业发展，所以我认为公务员可以借调到国企。

公务员与国企管理人员严格意义上都是国家公职人员，不仅可以借调，而且还可以交流互动，不断优化党和政府管理国企的法规、政策落实到位，还可以更好地促进***了解企业发展、壮大需要***支持什么，改变改进什么。对国企来说企业是***的，***是为企业经营服务并保护企业健康发展的。

公务员可以调入企业吗？

 公务员是可以调入企业的。但是公务员调入企业的前提必须调入到国有的企业。通过调入国有企业以后进行工作。此时个人的公务员身份会转换为企业的编制。成为国企的一员，正式的员工。当然在转为企业编制之后，公务员的身份也会予以保留。

50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？

谢谢邀请！

50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？

正科级的公务员年龄已达到50岁，一般是没有上升空间了。如果从机关调往如城投公司等国企单位任正职，那是可以考虑的。如果转入城***司为一般工作人员那就没有必要了。因为类似城***司类的都是垄断型国企，根据各地不同，公司领导层正副职以及中层干部都是参照外企、私企高管，实行的年薪制。一般年薪制根据企业级别规模大小，县级城***司一般年薪公司正职30万，副职20万，中层10万左右。县级类似国企正副职领导任职都掌握在县委、县***领导和国资委领导手中，中层年薪太低，公务员正科去任低职是不划算的。因此一般考虑公司正副职位能否转调，最好任正职。原因有二，一是副职年薪20万元比公务员工薪多不了多少，再去晋升正职没有年龄优势了。二是按20万年薪退休养老金比公务员退休金不会多，如果按天津规定调入之前在机关工作工龄不论缴费与否都为视同缴费，视同缴费指数为1，38年工龄（本科生）28年视同视同指数1，实缴10年实缴指数3，那么平均指数=（28*1+10*3）/38=1.53，平均指数1.53，10年的个人账户的企业养老金不如机关正科养老金多（不含年金）。如果任公司正职10年的年薪30万元，10年[_a***_]多收入150万左右的工资收入。养老金按上述计算是一样的，因后十年缴费封顶指数3，所以与副职养老金相同。不过万事都有变通，如果在机关缴费7年正科指数有1.3可以转到企业也不是不可能的。那么这样计算17年实缴平均指数就是：平均指数=（21*1+7*1.3+10*3）/38=1.58，17年的个人帐户储存额，如果平均指数为1.58计算，能否与机关正科养老金相同恐怕勉强。如果有企业年金的单位养老金就不会比公务员低了。

如果能够以高指数3补交20年，那就另当别论了，县级社平最多养老金可领到8000元，养老金是大大高于机关公务员退休养老金的（这是指今年退休水平，十年后退休养老金会相应增加），不过此类操作恐怕是不符合政策的，不过社保局能否通过不得而知。

到此，以上就是小编对于公务员转国企后的行政待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员转国企后的行政待遇的5点解答对大家有用。