公务员没有学历升职,公务员没有学历升职怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员没有学历升职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员没有学历升职的解答，让我们一起看看吧。

1. 提正科对学历的要求？
2. 家在外地的公务员，没有什么社会关系，如何获得晋升提拔？

提正科对学历的要求？

按照目前一般的情况，副科提正科是需要本科文凭的，但也不绝对，只要工作努力，积极进取，能力强，政策水平较高，工作年限也足够长，大专学历的也有晋升正科的机会，关键是工作表现。这就是：要看学历，但不唯学历。

只要能进入行政序列，正科级岗位对学历没有特别要求，提拨和交流也是一样的，能力、德行丶政绩、专业特长的权重在行政单位大于学历。

但如果是科教文卫等事业单位，提拨、晋级、晋升对学历是有要求的。

家在外地的公务员，没有什么社会关系，如何获得晋升提拔？

如果个人能力和时间机遇都成熟，公务员的提拔不会因为是外地人的就不提拔，不会一直偏向于本地人。

我始终认为，体制内无论是公务员还是事业人员，要想在职务上有晋升，走上领导岗位，一方面要靠个人的后天努力，另外一方面也要有大的机遇背景，甚至还需要点人脉***。

这个是事实。想要走普通的职务晋升之路，没有两把刷子是不行的。因此，得个人有一定的工作能力，在工作上干出点成绩，这样，才算有了职务晋升的基础。

当然，如果遇到那些比较强的关系户——这在体制内不算秘密，只要工作年限够、学历够、担任某一层级的职务时间够，也是可以“破格”提拔的。前提是，这些都在组织提拔的程序范围之内。

没有强大关系网的小伙伴，老老实实干工作，尽量不出错，多干活，如果***，碰到伯乐是早晚的事情。

体制内的提拔，如果碰不上好的机遇，再好的能力、工作履历，都可能白瞎。

比如，有的小伙伴年纪轻轻就提拔为单位的后备干部，只差一个机遇。但是这个机遇迟迟不来，就只能戴着“后备干部”的头衔虚等好多年。等机遇来了，要么年龄超了，要么学历不满足，要么其他条件不符合，就只能白白浪费了时间，空耗了岁月。

因此，如果在这个过程中有机遇，无论是公务员遴选，还是事业人员遴选，或者是当地的公开选拔考试，只要有机会，都全力以赴一试。机遇抓住了，或许就是另一番天地了。

这个无需多说，就像千里马需要伯乐一样，再能干的人才如果没有领导的赏识，其结果也就是个能干活的人才而已。

尤其在提拔过程中，领导的肯定非常重要，将会决定是否有资格迈进能否提拔的“范畴”。

体制内11年老公务员为您回答一下，国考没有户籍限制，省考、直辖市考试除少数岗位要求户籍外，对户籍也没有限制，因此异地就职公务员十分普遍。

且为了防止因亲缘、地缘关系带来的***及“照顾”情况，对县处、市局级以上领导的“异地就职”、“任职时限”都有硬性规定，对晋升提拔也没有影响。

这里所说的“福利”有显性和***两方面。一是以上海为例，外地考生上岸后，不但能获得上海市户籍，成为“新上海人”，还能在工作满一年后享受每年20～30天的探亲***。因此可以说国家在政策层面是鼓励公务员异地就职、交叉任职的。

二是由于非家乡任职情况的大量存在，来自同一地区的“老乡”之间关系更为密切，互相提携、帮助、传授工作与人生经验的情况十分普遍。反倒本地人之间不会刻意指点，大多为“点头之交”。

军队服从国家安排，哪里需要哪里上，对***干部的安置一般在个人意愿基础上就近安置。2019年上海市规定如下：

正副师职统一进行指令性安置，分别安排副局级实职领导岗位、副处实职岗位（也可正处实职）；正副团职***取指令性安置、考核、双向选择相结合的安置方式，正团安排的副处实职岗位不低于45%，副团安排的公务员岗位不低于80%；营职及技术干部安置方式与师级相同，安排公务员岗位比例不低于30%。

可见，对上述这些异地就职的军人转业公务员，晋升与否与社会关系并无必然联系，之后是否还有向上发展空间则全看自身能力。

到此，以上就是小编对于公务员没有学历升职的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员没有学历升职的2点解答对大家有用。