大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员学历职级对应的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员学历职级对应的解答,让我们一起看看吧。
今年六月,新公务员法实施,公务员迎来职务与职级并行制度,公务员不提拔,只要符合相应的条件也可以晋升职级。按照公务员职级并行规定,本次公务员职级套改,只针对非领导职务,实行“一套两晋”,即一次套改两次晋升机会,首次套改是硬性要求不受职数限制,套改后,在职数有空缺的前提下,允许晋升两次职级,以后任职年限清零。
首次套改,非领导对应的职级有明确规定,办事员套二级科员,科员套一级科员;副主任套四级主任科员,主任科员套二级主任科员;副调研员套四级调研员,调研员套二级调研员。按照对应的规则,非领导职务套改后再执行晋升。比如副主任科员十年,先套改四级主任科员,之后在职数有空缺的情况下,可以晋升两次至二级主任科员,享受原来的正科待遇。在这方面,职级并行对基层公务员有一定的帮助,尽管在普惠性上还有缺陷。
非领导职务可以套改,那么领导职务人员可以享受职级并行套改政策吗?
对此,公务员职务与职级并行规定有明确表述,领导职务人员不参与套改,但可以晋升,对应的顺序大致是:副科实职对应***主任科员,正科实职对应一级主任科员;副处领导职务对应***调研员,正处领导职务对应一级调研员。比如某地市级局局长,级别正处,任职满三年以上,在一级调研员岗位有空缺的情况下,可以晋升一级调研员,随之晋升二级巡视员,此后任职年限清零。
自考本科公务员试用期满转正定级科员。现在实行的是公务员职务与职级并行制度。只要在公务员定级之前拿到本科毕业证,不论是自考本科还是统招的全日制本科,试用期结束后都是定级为科员,享受同等的职级工资待遇。研究生试用期满转正则定四级主任科员。
《新录用公务员任职定级规定》
1.新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行.
2.新录用公务员试用期满三十日内,应根据本人自学考试本科学历,公务员转正以后定级为26级,只认我的全日制专科学历,不承认本科自学毕业证,请以最高学历定级,报考时看有没有写明 如 本科学历 就可以,全日制本科就不可以
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
“十八级九档”指的是中国公务员的行政级别和薪酬等级,是国家公务员制度的一个重要组成部分。具体来说,十八级九档是指行政职务的等级和级别,也就是公务员的职务等级分类。这个等级和档次主要是根据公务员的岗位职责和重要程度来确认的,职务等级的提升,也意味着责任的加重和职责的扩大。公务员职务的不同等级,也决定了其薪资待遇的高低,因此公务员职务的等级分类十分重要,不仅[_a***_]到公务员职级晋升的机会,也关系到其职业生涯的发展。
通常来讲,十八级九档公务员职务,是具有较高职权和责任的行政职务,需要具备较高的综合素质和能力才能胜任。
到此,以上就是小编对于公务员学历职级对应的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员学历职级对应的4点解答对大家有用。
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