公务员政审遇到的阻力大吗,公务员政审的问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审遇到的阻力大吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员政审遇到的阻力大吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇公务员遴选成功的多吗？

乡镇公务员遴选成功的多吗？

明确地说，现在乡镇公务员遴选成功的人员越来越少了。先说说我们单位的事例：我们单位属于新组建单位，人员缺口比较大，连续3年都组织遴选，每年遴选人员3名，可是成功遴选的乡镇公务员只有1名。从这3年的报名情况来看，乡镇公务员总报名人数为20名，县区为25名；而最终遴选结果是：县区8名，乡镇1名。县区和乡镇遴选成功的比例为8:1。出现这种现象，我认为主要有以下几个原因：

第一、县区公务员的整体综合素质可能要强于乡镇公务员。可能有人认为这个观点有点偏颇，但不得不承认这个是事实。每年的公务员招考，县区公务员的分数比乡镇高很多；县区公务员的大学毕业学校，总体上也好于乡镇公务员；县区公务员的平时工作标准，比如遴选最主要考核的材料水平，县区公务员都要强于乡镇公务员。当然，也不排除少数乡镇公务员素质强于县区公务员。

第二、有部分乡镇公务员似乎甘于平庸，没有置之死地而后生的拼劲。现在，部分公务员安于现状、不思进取，干工作零敲碎打，满足于一些事务性工作，不会对工作进行总结提炼，提出富有建设性的见解。比如，一项工作做完了就算事，没有进行深入总结检讨和经验提炼。有的吃苦能力不强，坐不了冷板凳，耐不住寂寞，对一些需要更加深入、更加细致的工作，不愿意去做，不愿意去学习，导致综合素质长时间提升不上去。还有的个人职业规划不强，或者说根本没有规划，做一天和尚撞一天钟，脚踩西瓜皮滑到那里算那里，比如明明知道材料水平对个人进步、遴选调动，都是必备要素，但就是不愿意去提升。说一句实在话，目前，少数乡镇公务员，整体吃苦耐劳能力不强，职业紧迫感不强，工作责任心不强。

我当初从也是从乡镇到市直部门的，那时候还没有遴选，走调动程序。说是直接调动，但也经过层层考核，第一道是有领导推荐；第二道是笔试，就是写一篇调研材料；第三道是市直人事部门谈话；第四道市直分管领导谈话；第五道是市直一把手谈话；第六道是市直部门党组集体研究；第七道是是人社部门下商调函。七到程序下来，也和现在的遴选差不多。其实，那时候的调动主要就是两点，一点就是领导推荐，二点就是材料水平必须过关。

记得我同学这一批乡镇公务员全县共招了10人，目前，通过几次遴选考试，市直机关6人，省直机关2人，还剩2个老黄牛继续留着乡镇，如果按照我们这一批看，遴选成功率还是很高的。

题外话。为什么都不愿意留在乡镇呢？

其一，待遇问题。市级以上机关工作轻松，待遇比乡镇高，并且不止高一点点。尽管有了乡镇补助，但是和人家市级以上机关比较还是差远了，这就是一个财政问题，县级财政和上级财政比较，可想而知了。乡镇工作还任务重、压力大。

其二，仕途问题。市级以上机关职务职级都要比乡镇多，很容易提拔副科长正科级，省级机关提拔副处级或者职级副处，乡镇最大也就正科级，还就那么几个，到了退休也就落个四级主任科员，市级以上机关最少都可弄一个一级主任科员吧。

遴选竞争也激烈，要想成功，还是要多提升提升自己各方面能力，特别是应试能力。

到此，以上就是小编对于公务员政审遇到的阻力大吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审遇到的阻力大吗的1点解答对大家有用。