公务员重点岗位调岗调薪,公务员重点岗位调岗调薪规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员重点岗位调岗调薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员重点岗位调岗调薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 调岗加薪谈判技巧？
2. 企业如何对员工进行调岗调薪调职？

调岗加薪谈判技巧？

1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，

02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展

企业如何对员工进行调岗调薪调职？

不能为调而调，要设计一套完善的人才激励竞争淘汰制度和标准以及流程。如果仅仅针对个人，不好一个一个做工作，一般人都是在岗位呆的时间久了不愿意动的，但这样对企业对个人其实都不利。流水不腐，企业内部有完善的人才激励机制以及相应的调岗调职调薪举措才能让企业长期保持活力和竞争力。有了制度，有了标准，有了绩效考核，就可以合理评估员工能力，然后再进行相应的调整。

第一、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。比如：甲方(公司)可以根据工作的需要及乙方(员工)的身体情况、工作能力、工作表现，调整乙方的职位、工作岗位，并根据甲方的效益情况、乙方的工作贡献等调整乙方的工资。

第二、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。

第三、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。如果公司没有制定岗位说明书，就无法考核员工是否符合岗位要求，是否胜任工作。公司也就无法以员工不胜任工作为由调整员工的工作岗位。

第四、做好日常考核工作。公司要有明确的考核制度和考核记录，因为调岗调薪调职的证明责任由公司承担，因此公司一定要注意日常考核。

第五、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。 现实中，很多公司对于员工的调岗调薪调职都是领导临时拍脑袋决定，总想今天做出决定明天就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关证据，一边一旦发生***时，也有合情合理的理由。

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到此，以上就是小编对于公务员重点岗位调岗调薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员重点岗位调岗调薪的2点解答对大家有用。