公务员学历歧视案例,公务员学历歧视案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历歧视案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员学历歧视案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 水硕考公务员文凭承认吗？
2. 参加少干计划的研究生，毕业了学历被承认吗?考公务员受不受限制?回省找工作受不受歧视？
3. 你经历过学历歧视吗？学历歧视带给你怎样的不公和伤害？
4. 如何看待用人单位的第一学历歧视？

水硕考公务员文凭承认吗？

水硕考公务员的文凭可以被承认，但具体要看各地公务员招考的规定和要求。在一些地区，水硕学历可能符合公务员考试的要求，可以参与招考，并且在录用时不会受到歧视。然而，在其他地区，可能更注重专业背景和相关工作经验，而非仅仅考虑学历。因此，如果想参加公务员考试，建议查阅当地公务员招考的官方规定，了解具体的要求和认可情况。

参加少干***的研究生，毕业了学历被承认吗?考公务员受不受限制?回省找工作受不受歧视？

学历被承认，公务员不限制，研究生都受歧视呢本科生怎么办.......毕业证都是一样的你不说是少干谁也不会知道的。自信点，只要你顺利毕业，就说明你研究生考核通过你是个堂堂正正的研究生，没什么不好意思的，学历只是个纸，能力才最重要。

你经历过学历歧视吗？学历歧视带给你怎样的不公和伤害？

如果是歧视的话，学历歧视比比皆是，存在于社会的方方面面。如:报考公务员必须有大专以上学历，现在组织部门选拔培养年轻干部要求第一学历必须是本科以上等等等等。我认为这不是学历歧视，而是优胜劣汰、激励进步的必然。

说说我的经历吧。确切的说，我也被歧视过。有人说，你都是博士了，咋还被歧视？

1.我被歧视的是第一学历。本人是上世纪90年代初期的中等师范毕业，也就是说我的第一学历是中师，很多人可能不知道啥是中师学历。科普一下：初中毕业报考，经过三年培养，分配到农村中小学任教的学历。我的学历起点就是中师，我们那个年代，考中师的录取分数线比高中高几十分，可以说，那个年代的中师生都是各个中学的优等生。

2.努力拼搏，拿到博士学位。中师毕业后，我在农村小学任教，边教学，边参加自学考试拿专科文凭，后来到了省级教育学院进修了本科。反正是历经磨难，考上了985大学的研究生，然后到了某省的省委党校工作，2年后脱产读博士，博士毕业后重新找工作时发现几乎所有高校招人几乎都要求第一学历是全日制本科。奶奶的，我被歧视了。再然后，有的地方公选个公务员，居然也要求第一学历是全日制本科，心塞。

3.建议。年轻的朋友们，如果还能读进去书，不妨混个硕士吧，如果对研究有兴趣，可以继续下去，博士，博士后。在中国，学历是个敲门砖，没有的话会失去很多机会。

个人观点：

1、无论是求职就业，还是落户等方面，学历从来不存在歧视这个概念，只是不同的***上对硬件条件要求不同，不能说你学历低达不到要求就受到了歧视，也不能因为学历低而减低别人对你的要求；

2、对于年轻人因为学历低遇到的种种所谓“不公”，既然意识到了，为何不抓紧时间改变呢？提升个学历是件很难的事情吗？所以一切都是公平的，只是你没有去为自己创造公平的竞争机会，任何时间你补都来得及；

3、教育改变生活，知识改变命运，把学到的知识转为为生产力，在进而转换为经济效益，所以没知识， 没学历，注定你要被淘汰，注定你更不上时代的发展，注定你一直认为自己被歧视，所以不要等别人给你机会，要自己创造机会；

如果这个机会是你创造的，比如你开的公司，你可以不歧视学历；

如果这个机会是别人创造的，别人就有资格做出选择，当然这种选择不违背社会公德，比如不歧视女性、残障人等；

学历歧视并不违背社会公德，严格地说应该叫学历选择；

社会有很多不公，如果这一点挫折就让你抱怨，你的心理素质还是差了一点；

比学历不足更糟的是心里素质；

你是本科学历，比很多人都强，但这只是纸面上的，需要一直不停的努力才会有结果；

不是高学历就一定会成功，低学历就一定会失败，有很多因素决定，忍耐力、勤奋、背景等等，不要把它作为选择的最主要根据；

我也曾遭遇学历歧视，在刚工作的那几年，无论见到谁都问哪里毕业的，身边都是清华北大人大的高材生很是自卑。但是现在好像就没人问了，因为刚毕业时别人不认识你，只有学历这一个标准，一些年后标准多了就没人在意了。当年一块来[_a***_]的几个同学，有的开了律师事务所，招的律师都是研究生博士，有的在金融公司经常在中关村科技园讲课，听的都是研究生博士，我带的也都是高材生，也并没觉得有什么；

学历只是一个阶段，就算你是北大博士毕业，如果不能从零开始平常心看待，也会有很多不公和歧视的；

那些成功的人不是因为学历高低造成的，是因为学历比你高，还比你努力；

如何看待用人单位的第一学历歧视？

用人单位重视第一学历是一种非常有效的大概率识人方法。***如我养个女儿择婿，我都会看重第一学历。因为从一个人的第一学历起码看出五个方面的问题~

一，人与人之间的综合上进能力，实际上从中考，进行第一次这种综合上进能力的分层次区别。也是人生第一次与他人拉开学业差距。9年来的生活，学习，上进心，智商好坏高低的第一次综合反映一览无遗。上重点的与上不了重点的学生，从这里第一次有了这几个方面的层次差距。是生活作风，学习作风，智商高低，上进心强弱的一个综合素质的反映。

二，第二次人生差距层次的生活，学习，上进心，智商的分层次区别，是考上作为第一学历大学的综合素质反映。考上985，211的学生，在这几个方面的综合素质肯定高于二本三本生。

三，单位用人用哪种？反正我用谁都开这个待遇，我为什么不用更好的呢？

四，学业基础扎实程度和学业质量的综合差距。985，211学生肯定强于其它层次的院校生。

五，三本生考个清华硕士的第二学历，并不能说明他在综合素质养成的最关键年龄阶段的中考，高考，大学这三个阶段的综合素质高于那些从中考就已经与你逐次逐级拉开了素质差距的人们。因为，一个人的扎实优秀的基本综合素质，恰恰主要是养成于中，高考及第一学历的大学期间。沒有从小的，一贯性的持之以恒的努力是不可能在第一时间进入到985，211大学的。

这充分反映出一个人具有扎实的基本优秀综合素质是非常重要的，正是因此而为用人单位所看重。这与一个电大生考上了硕博是完全不同的综合素质。用人单位看重前者，绝不会看重后者。因为基础综合素质的养成和具备，前者肯定优于后者。

明白了这些，才能理解用人单位的用意，才能明白从小抓学习并持之以恒的重要性。不怨天不怨地，只愿自已从小不努力。

用人单位看重第一学历更定重要。就象用手机的看重985，苹果，211华为。其它叫杂牌，虽然都有相同功能，但质量差多了！你抱怨什么！这些夲来都是心知肚明...考不上985211，水平差距摆在那里，但也有极个别，也就是极少极少一二三个，高考发挥不好，但大多数水平就是智不如人，聪明的抓紧时间多充充电，普通二本的考研，考个2ll，给自己换换身壳，虽然是山寨版，最起码尽量完善自已。兜里没有货，你也想苹果，华为可能吗？有地摊货就不错了！普通二本夲来只能算地摊排档，985211，那叫牌子，况且质量超优。但地摊排档成就事业，大有人在。何必抱怨，抱怨难道用人单位就终止结束，如此这般！

这个问题的话，我来回答一下你吧！我曾经也面试了不少人，有一些建议可以给到你，欢迎关注@语嫣在重庆 有任何问题都可以私信

1.首先要说一点的话，这个不是歧视，就普遍来说的话，学历高的人，确实从各方面不管是专业能力还是综合素质，还是个人能力包括学习能力都会强一些，当然，我说的这个是普遍现象。就个别来说的话，也不排除那种，就是说比如说刚初中毕业，出来工作的，或者说是高中毕业，甚至是专科毕业出来工作的也有素质非常高的，有能力非常强的。

2.就用人单位来说的话，需要有一个基本的要求，比如说学历这个门槛，这样来筛选的话，他的人力成本要低很多，这也是企业用人的一个基本法则，如果说你自己是人力***的话，天天要去面试，一波接一波的，那么我们只能制定一个基本的条件，然后再去筛选，对吧？

3.公司有公司的要求，个人有各个人的要求，不管学历的高低，始终有一条你要记住，那就是不断的提升自己，武装自己，让自己更强大，更有能力，这样的话，你在选择的时候才会有更多的余地，有更多的路，这就是我们通常说要努力学习的原因，如果不提升自己，那么就算再高的学历，他也是管一时管不管一时管不了一世对吧。

4.还有就是当你工作几年之后，你的能力足够强了，有足够的丰富的经验，简历上写得非常漂亮，那么你再去跟面试官谈的时候，你用你超强的专业能力再跟他谈的时候，他不会去在意你的学历，不会在意你是专科还是本科。

5.所以，不管学历的高低，只要你入了社会之后不断的去提升自己，相信再过几年之后你变得会非常优秀，不管什么面试，你都会有足够的资本去跟对方谈谈你的要求，谈你的条件，这个时候你就变得非常优秀了，俗话说，活到老，学到老，一点都不***，加油吧！祝你的明天更好！

大学多了，学生也多了，学生的质量也良莠不齐，文凭也被教育部门玩得一文不值！这时候，最真实，最有说服力的只有看高考产生的第一学历了。有一种说法，用人单位选人才就好像选电脑。同样是电脑，同样的配置，花同样的钱，你当然首先选择名牌厂家的啰！所以这不是歧视，而是对名牌厂家的信赖。

到此，以上就是小编对于公务员学历歧视案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员学历歧视案例的4点解答对大家有用。