公务员和医院合同工待遇,公务员和医院合同工待遇一样吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员和医院合同工待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员和医院合同工待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 编制和合同制待遇差别？

编制和合同制待遇差别？

1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；

2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权；

3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，而编制工的工资是由国家财政保障；

4、合同制的主体一方通常为为公司企业，编制的主体一方通常为事业单位机关。 一、合同工转正式编制需要下列条件： 1、公开选拔，主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位； 2、公推公选，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，最后进行任命。 二、编制共分为三种，分别如下： 1、行政编制。在党委、***、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份； 2、事业编制。在党委、***、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份； 3、企业编制。通常有两种情况： （1）该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员； （2）单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。 总之，合同制是由用人单位***取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同，而进入编制都要经过公开招考才可以；合同制的合同具有一般合同的性质，而编制是按照公务员的待遇来确定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

编制和合同制的待遇差别主要体现在以下几个方面：

1. 工资和***：编制内员工的基本工资和***待遇由国家财政拨款保障，相对稳定。而合同制员工的工资则由单位预算外收入中解决，可能存在不稳定的情况。此外，编制内员工享有较为完善的***制度，如社会保险、[_a***_]补贴等，而合同制员工的***待遇则可能较少或者标准较低。

2. 工作权限和稳定性：编制内员工具有相对稳定的工作岗位和职业发展空间，享有较高的工作权限和职业稳定性。而合同制员工则可能因为合同期限的限制，面临职业发展不确定性的问题，同时工作权限也可能相对较低。

3. 招聘和晋升：编制内员工的招聘和晋升通常需要经过严格的考试和选拔程序，而合同制员工的招聘和晋升则可能更加灵活，相对简单。

总的来说，编制和合同制的待遇差别主要源于二者的招聘和工资来源不同。编制内员工通常享有更好的工作保障和***待遇，而合同制员工则可能面临更多的不确定性和工作权限的限制。当然，具体情况还需根据不同单位和行业而定。

到此，以上就是小编对于公务员和医院合同工待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员和医院合同工待遇的1点解答对大家有用。