公务员岗位竞聘问题：公务员竞争上岗面试题？

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本文目录一览：

• 1、求济南市科级干部竞争上岗面试题,急!谢谢!
• 2、公务员单位竞争上岗是否需要向组织部申请
• 3、机关公务员竞聘上岗评委提问的问题有哪些
• 4、两个公务员竞聘票选均未超过半数,怎么确定人选,是用原单位的负责人还是...

求济南市科级干部竞争上岗面试题,急!谢谢!

1、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。[回答技巧]：1）这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。

2、答案：我认为在党政机关领导干部竞争上岗面试中，应该注重考察应聘者的领导能力、工作理念、问题解决能力和团队精神等方面。在面试中，首先需要考察应聘者的领导能力。

3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。

公务员单位竞争上岗是否需要向组织部申请

1、每个省不一样，一般是组织部门先找编办，然后再找各单位提报岗位需求，制定招录方案，等领导审批后，制发招考公告，由人事部门和考试部门组织考试。一般考前提前2-3个月左右。

2、公务员在调动前，需要向组织部提报以下材料：调动申请：公务员需要提交一份书面的调动申请，说明调动的原因、期望调动的岗位以及个人的意愿等。个人简历：包括个人信息、教育背景、工作经历等。

3、都需要，只要是用人，都需要经过组织部，但是人保局是具体负责单位，二者联合。

4、确定档案接收单位，办理档案转移手续。确定所在党、团支部，办理党籍、团籍转移手续。干部履历表是报到以后单位才发给你填的，填完交回单位即可。

机关公务员竞聘上岗评委提问的问题有哪些

1、领导督办的事儿你觉得可能是错的你怎么办？关键考查学生的执行能力。

2、你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗？命题思路：背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹配性。评价等次：好：表达清楚、有条理。

3、首先，要了解该岗位的职责，具体负责的工作和完成的任务或业绩，这样回答问题时才不至于手忙脚乱。其次，要把你的长处屡个思路，用长处回答一些能套上的问题，以己之长胜人之短。

4、主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。 古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。 为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。

5、群众对机关公务员走上街头的质疑不无道理。老百姓希望看到的不仅仅是我们的干部走上街头清扫垃圾，而是切实做好本职工作，解决百姓实际问题。

两个公务员竞聘票选均未超过半数,怎么确定人选,是用原单位的负责人还是...

面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试、面试成绩和民主测评结果应当按照一定比例计入总分。

如果一共有两名参选人，两人得票都没过半，则两人都不能当选，需要另行选举以确定当选人。

竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人 简历 、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序***取抽签的办法确定，演讲时光不超过5分钟。 个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。

不称职票超过20**年至今，工作部门没有变化的非业务领导干部（试用期尚未转正的干部除外），不得填报原岗位。

公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。

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