管理岗位转公务员待遇怎么算：管理岗会不会转参公？

本篇文章给大家谈谈管理岗位转公务员待遇怎么算，以及管理岗会不会转参公对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、事业编制转公务员工资计算问题
• 2、事业编中级职称人员转任公务员如何确定工资级别
• 3、七级管理岗调任公务员副科,保留正科待遇吗

事业编制转公务员工资计算问题

事业编中级职称人员转任公务员后，其工资级别会根据国家公务员工资制度和相关法律法规确定。具体来讲，一般情况下，根据公务员工资分级标准和岗位等级、薪资档次等因素，可以确定具体的工资级别。

计算方式就是：一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

按照考入公务员的级别和年限来计算工资待遇。事业单位是按职称来决定你的工资职级。公务员是按你的行政级别来确定工资。二者参加工作的年限不变。

根据《劳动法》其工龄是包括前面两年的，今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

事业单位工作人员考上公务员的工资待遇是按照公务员工资标准，事业单位工作期间也算工龄。

考取了公务员，参加工作后工资依然和一般考取人员同等计算，先执行见习期工资，期满考核合格后执行同级别工资，不考虑工龄等。唯一有好处的就是住房公积金和养老保险，这两项是累计的。

事业编中级职称人员转任公务员如何确定工资级别

1、应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

2、事业编中级职称人员转任公务员后，其工资级别会根据国家公务员工资制度和相关法律法规确定。具体来讲，一般情况下，根据公务员工资分级标准和岗位等级、薪资档次等因素，可以确定具体的工资级别。

3、从初级职称评起，然后按照年限要求，再评中级、高阶 如果评定为初级职称后，发的职称工资可能比你现在的工资低些，具体可以到财务科询问一下。

七级管理岗调任公务员副科,保留正科待遇吗

1、保留。七级管理岗对应的是正科级领导职务，是有领导职责的，要管人管物管事，而七级职员只是享受七级管理岗的工资待遇，政治待遇和工作待遇还是依据其管理岗位来确定的。

2、正科级。事业单位管理岗位七级相当于公务员的科级正职，也就是正科级，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位管理七级调任公务员工资按正科级级别发工资，工资很高。

3、因此体制内任命为副科长和正科级工资带遇不一样。

4、保留的。公务员在调动职级时，职级保留是非常常见的。根据《中华人民共和国公务员法》第五十一条的规定，公务员调动职级时，原有职级可以保留，但是要满足调动后新职级的基本工作要求。

5、关系从事业单位转到机关单位，应该享受原级别待遇，但是不会体现在职务上，也就是说 不会给你一个副科级职位。

6、不过，组织为了弥补辞去领导岗位的失落，给予职级晋升的补偿，安置为一级主任科员，享受更高的工资、医疗、[_a***_]等福利待遇。这种方式比较适合年龄偏大的管理岗7级职员。第四，是安置为二级主任科员。

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