公务员矿工工资待遇：公务员旷工工资是怎么计算的？

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本文目录一览：

• 1、公务员请事假怎么扣工资
• 2、旷工可以扣工资吗
• 3、旷工和请假的区别

公务员请事***怎么扣工资

1、法律分析：公务员请事***工资扣款情况有：公务员请事***全年累计未超过20天或一次性事***未超过15天（不含公休节***日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事***全年累计超过20天或一次******超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工作人员请事***全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

3、请事***全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。病假在两个月以内（不含公休节***日）的，原工资照发。

旷工可以扣工资吗

1、法律分析：旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。

2、法律分析：劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、法律分析：违法的。法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

4、法律分析：旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。

5、劳动法没有规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

旷工和请***的区别

法律分析：请***只扣除请***日的工资，请***是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。

您好，旷工是指：企业管理员设置好上下班打卡时间，而员工上下班均未打卡即为旷工；而请***是本应该上班，由于有事无法上班，故需请***。

范围不同旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。

有区别！性质不同，请***有期限，有的单位发工资，有的没有，旷工是没有经过领导同意私自不来上班！有可能会扣工资或奖金。

旷工是指正常工作日职工不请***或请***未批准而缺勤，请***是指经单位批准而导致的缺勤。因事***缺勤的，事***期间无工资；因病***缺勤的，病***期间有一定比例的工资；因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。

其中员工请***与旷工的工资待遇的区别：员工请事***属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事***的，只能对其事***工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。

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