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1、不是,政审过关,进入公示了,也并不意味着就万事大吉了。公示的意思,就是说我们要录用这个人了,现在向社会公示,大家对这个人有什么意见,或者掌握他的什么劣迹,可以向招考单位反映。
2、签订三方协议,并不意味着正式入职,正式入职需要与用人单位签订劳动合同,且一旦签订劳动合同,三方协议就会自动失效。
3、应届毕业生签了第三方协议能考公务员,三方就业协议书不同于劳动合同,不影响应届生身份。
公务员政审不需要三方协议。三方协议是企业,学生,学校三方之间就毕业事项达成的一项协议,一般来说,学校的就业率是通过三方协议的签订率来计算的。当然公务员,考研等也可以计入就业率之中。
考上公务员,不需要签三方协议。三方协议是给学校证明就业率一个数字,有些学校要求签协议才给毕业证或学位证,这种情况下,找你的录用单位的领导,或者人事主任也可以签到,如果学校不强行要求,没必要签了。
不需要,公务员不需要签订三方协议,而且公务员也不会签订合同,会发放录用和报道通知。签了三方协议之后依然可以考公务员,录取以后,你只需要拿着《录取通知》和自己起草的书面说明给这个单位,三方协议就解除了,不必缴任何违约金。
法律分析:公务员需要签订合同。要发生劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
法律分析:公务员不需要签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
法律分析:公务员聘任制需要签合同。公务员聘任制通过公开招聘或直接选拔的方式,以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同,从事专业性较强的职位和***性职位。
法律分析:公务员没有劳动合同。公务员受公务员法调整,不属于劳动合同法的调整范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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