公务员保险待遇标准：公务员保险制度规定？

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本文目录一览：

• 1、公务员保险福利待遇
• 2、公务员养老金计算方法
• 3、国家公务员五险一金标准

公务员保险***待遇

1、我国公务员的***待遇包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等；现行***制度包括主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、***费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。

2、在出行方面，每月可以享受几百元不等的公车补贴。总体来看，考上公务员后，最基本的生活开支并不是特别高。年终考核奖 年终考核奖是公务员工资收入的“大头”，一般会在年底的时候一次性发放。

3、享受公共任职***：公务员可以获得一定数量的住房补贴、效劳奖和津贴等公共任职***，可以让他们的生活更加充实丰富。享受社会保险待遇：因为公务员享受有专业的社会保险体系，如养老、医疗等，因此也可以享受社会保险待遇。

4、除此之外，一些单位会根据规定给职工餐补，比方说一个月300元，一定程度上减轻职工的生活成本。

公务员养老金计算方法

1、法律分析：公务员养老金计算方法：企业职工的退休工资主要是由基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。

2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

3、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

4、法律分析：公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

国家公务员五险一金标准

法律分析：公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%到9%，个人不缴费。

法律主观：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

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