试用期待遇公务员：试用期公务员待遇都有哪些？

今天给各位分享试用期待遇公务员的知识，其中也会对试用期公务员待遇都有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公务员试用期有没有十三薪
• 2、公务员试用期工资和转正工资差多少
• 3、公务员试用期工资标准
• 4、公务员试用期有十三个月工资吗
• 5、公务员试用期管理规定
• 6、公务员试用期工资

公务员试用期有没有十三薪

没有。根据中国公务员法的相关规定，新录公务员的试用期为一年，新录用公务员试用期内年终考核不定级，而只有在年终考核中为称职和优秀的公务员才能发放第13个月的工资，新录用的公务员在第一年是没有第13个月工资的。

公务员试用期有十三个月工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。

公务员在试用期是没有十三个月的工资的，因为公务员的十三薪是需要进行绩效考核的，必须年度考核合格后才能发放，但是试用期的公务员是不参加年度考核的，所以是没有第十三个月的工资的。

公务员试用期是否有权获得十三薪，并没有一个统一的答案。虽然法律规定试用期公务员的工资不得低于正式工资的80%，但是否能享受到十三薪的待遇，还需要根据所在单位或地区的具体政策规定来确定。

公务员在试用期没有第十三个月的工资。因为公务员第13个月的工资是绩效考核工资，必须要年度考核合格才能发放。

至于依据的文件，各个地方人事局出台的文件不同，但全国还没有听说过哪个地方没有发放年底双薪的。国家对公务员的年底双薪是有规定的。

公务员试用期工资和转正工资差多少

1、百分之二十。根据国家《劳动法》规定，试用期的工资为转正后正式员工基本工资的百分之八十，公务员转正前后工资差通常在正职工资的20％。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员转正前后工资差在正职工资的百分之二十到百分之三十，公务员试用期的工资是定级时工资的百分之七十到百分之八十左右。公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同。

3、试用期的工资一般是转正后工资的百分之七十到百分之八十左右。据了解，试用期公务员的工资是统一的，试用期是按入职的月份算年终奖的。在试用期期间，公积金也是会缴纳的。

4、以北京地区为例，国税局试用期期间的工资待遇为每月4000-5000元左右，转正后的工资待遇可以达到7000-9000元左右。

公务员试用期工资标准

按照《***院公务员试用期工资暂行规定》及相关文件，到县以下机关事业单位工作的高校毕业生新录用为公务员的试用期工资不低于当地最低工资标准的80%。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公务员转正前后工资差在正职工资的百分之二十到百分之三十，公务员试用期的工资是定级时工资的百分之七十到百分之八十左右。公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同。

工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。

山区补助、地区差_补助、***费、取暖补贴和交通补贴等等。公务员转正前后工资差通常在正职工资的20％-30％，通常来说公务员试用期的工资是定级时工资的70-80％左右。以上就是关于湖北公务员试用期工资标准的相关内容。

公务员试用期有十三个月工资吗

1、公务员试用期有十三个月工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。

2、没有。根据中国公务员法的相关规定，新录公务员的试用期为一年，新录用公务员试用期内年终考核不定级，而只有在年终考核中为称职和优秀的公务员才能发放第13个月的工资，新录用的公务员在第一年是没有第13个月工资的。

3、公务员试用期是否有权获得十三薪，并没有一个统一的答案。虽然法律规定试用期公务员的工资不得低于正式工资的80%，但是否能享受到十三薪的待遇，还需要根据所在单位或地区的具体政策规定来确定。

4、公务员在试用期是没有十三个月的工资的，因为公务员的十三薪是需要进行绩效考核的，必须年度考核合格后才能发放，但是试用期的公务员是不参加年度考核的，所以是没有第十三个月的工资的。

公务员试用期管理规定

试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员 法规 定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

公务员试用期管理规定如下：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定；新录用的公务员试用期为一年。

第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

在试用期间，新录用公务员应当认真履行公务员义务，按照拟任职位的要求开展工作，自觉遵守公务员行为规范和纪律要求，同时享受相应待遇。

公务员试用期工资

公务员试用期不能加工资。公务员试用期通常是1年到2年不等，根据国家有关规定，试用期内的公务员工资一般是比正式工作后略低的，在试用期内加薪的情况因地区和单位而异，大多数情况下是不会加薪的。

虽然法律规定试用期公务员的工资不得低于正式工资的80%，但是否能享受到十三薪的待遇，还需要根据所在单位或地区的具体政策规定来确定。因此，具体情况需咨询相关部门或单位的人力***部门或负责人。

法律客观：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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