公务员也有试用期待遇：公务员有没有试用期有工资待遇？

今天给各位分享公务员也有试用期待遇的知识，其中也会对公务员有没有试用期有工资待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公务员试用期有没有十三薪
• 2、新录用公务员试用期工资是多少?
• 3、公务员试用期有绩效工资的吗
• 4、公务员试用期工资和转正工资差多少
• 5、公务员试用期工资和转正待遇会不同吗

公务员试用期有没有十三薪

没有。根据中国公务员法的相关规定，新录公务员的试用期为一年，新录用公务员试用期内年终考核不定级，而只有在年终考核中为称职和优秀的公务员才能发放第13个月的工资，新录用的公务员在第一年是没有第13个月工资的。

公务员试用期有十三个月工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。

公务员在试用期是没有十三个月的工资的，因为公务员的十三薪是需要进行绩效考核的，必须年度考核合格后才能发放，但是试用期的公务员是不参加年度考核的，所以是没有第十三个月的工资的。

公务员试用期是否有权获得十三薪，并没有一个统一的答案。虽然法律规定试用期公务员的工资不得低于正式工资的80%，但是否能享受到十三薪的待遇，还需要根据所在单位或地区的具体政策规定来确定。

新录用公务员试用期工资是多少?

公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同。但公务员试用期工资是定级时的工资的百分之七十左右，同时在试用期没有定级后的公务员津贴，工资差不会少于1000元吧。

普遍情况是刚入职的乡镇公务员，大概一年在5W左右，事业编更少一点，4W左右，副科级干部的年收入在5—6W；工作上十年的副科级实职干部可以达到7W左右。

虽然法律规定试用期公务员的工资不得低于正式工资的80%，但是否能享受到十三薪的待遇，还需要根据所在单位或地区的具体政策规定来确定。因此，具体情况需咨询相关部门或单位的人力***部门或负责人。

工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。

一般来说，在试用期期间，国税局员工的工资待遇会略低于正式员工，但大致上也与其他同级别的公务员工资相当。在转正后，国税局员工的工资待遇会有一定涨幅。

公务员试用期有绩效工资的吗

1、有。根据查询《新录用公务员试用期管理办法（试行）》信息显示，公务员试用期是有绩效工资的，绩效工资是根据员工的绩效考核结果评估给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放。

2、法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。

3、法律主观：如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职有绩效工资；如果合同中没有约定，则劳动者一般只能得到基本工资。

4、公务员在试用期间没有绩效工资 新录用公务员分两种情况，没有工作经历（应届毕业生）的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。

5、公务员入职有工龄第一年有绩效，依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

6、根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享受。

公务员试用期工资和转正工资差多少

1、百分之二十。根据国家《劳动法》规定，试用期的工资为转正后正式员工基本工资的百分之八十，公务员转正前后工资差通常在正职工资的20％。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、不一样。根据查询湖北专升本网得知，公务员试用期和转正后的工资是不一样的。具体的差距会根据地区的不同，政策的不同而有所不同。试用期的工资是转正后工资的百分之七十到百分之八十。

3、公务员转正前后工资差在正职工资的百分之二十到百分之三十，公务员试用期的工资是定级时工资的百分之七十到百分之八十左右。公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同。

4、百分之20。北京公务员转正后工资的涨幅公务员试用期工资比转正后工资低百分之20左右，而转正后的工资通常会比试用期工资高百分之20左右。

5、试用期工资是转正的一半。一般来说，在试用期期间，国税局员工的工资待遇会略低于正式员工，但大致上也与其他同级别的公务员工资相当。在转正后，国税局员工的工资待遇会有一定涨幅。

公务员试用期工资和转正待遇会不同吗

百分之二十。根据国家《劳动法》规定，试用期的工资为转正后正式员工基本工资的百分之八十，公务员转正前后工资差通常在正职工资的20％。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。

公务员转正前后工资差在正职工资的百分之二十到百分之三十，公务员试用期的工资是定级时工资的百分之七十到百分之八十左右。公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同。

百分之20。北京公务员转正后工资的涨幅公务员试用期工资比转正后工资低百分之20左右，而转正后的工资通常会比试用期工资高百分之20左右。

公务员试用期工资和转正后不一样，由于各地政策不一样所以工资也不一样，发达地区会高一些。一般定级时的工资的70—80%左右。

公务员试用期不能加工资。公务员试用期通常是1年到2年不等，根据国家有关规定，试用期内的公务员工资一般是比正式工作后略低的，在试用期内加薪的情况因地区和单位而异，大多数情况下是不会加薪的。

公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。

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