公务员需多岗位锻炼：一般公务员可以做到什么位置？

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本文目录一览：

• 1、山西新录公务员基层工作不满2年需下基层锻炼
• 2、公务员经常调动岗位是好事还是坏事?
• 3、有基层工作经历的公务员还要下基层锻炼吗
• 4、一岗多轮一定能留住人才吗?

山西新录公务员基层工作不满2年需下基层锻炼

1、公务员基层工作2年是一种培养和锻炼新公务员的重要方式。“公务员基层工作2年”通常指的是新录用的公务员在正式开始履行工作职责之前，需要在基层岗位工作至少两年的时间。

2、一般情况下是需要的，如果你是考上公务员之前有基层工作经历，考上公务员之后也是需要基层锻炼的，这两者不冲突，如果你是考上公务员后去基层工作的话，再次让你下基层锻炼是好事，说明你要升了。

3、基层工作最低年限2年是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历最少两年。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

4、录用到省直机关的选调生报到后，一次性给予每人9万元安家费，博士研究生另外一次性给予每人10万元生活补贴，如工作不满5年离开山西的需全额退还。

5、第十三章第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限的。同时，***中央组织部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条规定新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

公务员经常调动岗位是好事还是坏事?

可以岗位调动。组织上可以根据一定的组织程序合理变更公务员的职位和职务；此外公务员可以通过参加遴选等形式变动自己的工作岗位。

因为你被借调到上级单位的过程中，站位和眼界就要提升，想问题就更宏观，进而改变了你的思维方式。尤其是靠近领导的岗位，在领导的举手投足之间，你就会渐渐的熟悉了怎么去当领导，怎么去更好的安排工作。

正常讲，是好事。下派地方挂职，这是提拨重用的必要一步。因为提拨干部一般会有在基层的工作经验这一条，那么，到地方挂职的经历就很重要了。

被调岗要看调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。

在职场上，工作岗位调整是很正常的情况。但是有时候自己可能被调整到不适合自己的岗位上，从而影响到自己的事业发展。

一个人在同一岗位工作时间长了，就会产生厌烦感和对待分工的不满情绪，而适当的轮换岗位会使人产生一种新鲜感和工作紧迫感。这样既可以调动人才的积极性，又能发现有发展潜力的人才，是增强职工工作满意度的一种有效方法。

有基层工作经历的公务员还要下基层锻炼吗

一般情况下是需要的，如果你是考上公务员之前有基层工作经历，考上公务员之后也是需要基层锻炼的，这两者不冲突，如果你是考上公务员后去基层工作的话，再次让你下基层锻炼是好事，说明你要升了。

不是。国家公务员要看招录的部门，一般国考或者是省考中的公务员，多是报考哪个部门，就在哪个部门上班，若是报考的是基层的，则要到基层实习。通常选调生多数是会到基层实习的，选调生多是定向到基层的。

今后，没有基层工作经历的新录用公务员，必须下基层锻炼一至二年---市委组织部、市人事局联合出台新录用公务员下基层锻炼制度。根据新制度，用人单位将为新录用公务员选配指导老师，帮助其尽快掌握与职位相匹配的业务知识和技能。

为提高新录用公务员[_a***_]素质和实际工作能力，我省拟定自2007年起，新录用到省、市（地）机关，尚无基层工作经历的公务员（含参照公务员管理单位的工作人员）到基层锻炼一年。

按规定，新录取的公务员，没有基层工作经验的要先下基层锻炼一段时间，当然，很多时候实际的锻炼时间要比要求的短。所谓基层并不一定是乡镇，市级的也就是下到县级单位锻炼一下了。

一岗多轮一定能留住人才吗?

1、但是，一岗多轮并不一定能够留住所有的人才，因为它并不是所有员工都喜欢的制度。

2、在我认为，一岗多轮并不一定能够留住人才，应该是对于岗位上的人要钻研自己岗位的技能，而不应该是进行一岗多轮。有人提出通过「一岗多轮」的方式，让员工在不同的岗位转换，以提升他们的职业能力，从而留住人才。

3、通过这种方式提升人才的职业能力，让人才可以走向管理层，待遇提升便也随之而来，从而达到留住人才的目的。那么，一岗多轮真的能留住人才吗？我认为不一定。

4、他们可能会选择离开。综上所述，一岗多轮不一定能够留住所有的人才，但是如果公司能够提供高质量的轮岗机会，给员工提供有吸引力的职业发展机会，同时营造积极健康的工作环境和文化，那么它可能是留住人才的有效方式之一。

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