公务员调动中的行政待遇：公务员调动的政策？

本篇文章给大家谈谈公务员调动中的行政待遇，以及公务员调动的政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、跨省调动公务员难不难
• 2、公务员到事业单位任职身份改变吗?工资呢?
• 3、公务员借调工资福利如何规定?

跨省调动公务员难不难

公务员跨省调动相对较难，主要是因为办理公务员转任手续难度比较大。

综合来看，跨省公务员调动相对来说比较困难，需要符合一定的条件和程序，同时也需要考虑到各种因素的影响。

公务员跨省调动难。公务员想要调动到其他单位，跨地区调动一般有两条路径可走。常规路径是托人找到外地的接收单位，这个对个人的人脉和能量是个大考验，另一条路径是参加外地单位的公务员遴选，考上后也就有了接收单位。

很难。对于跨省调动，程序一般是这样的：现在具有公务员身份，想跨省调动后继续做公务员，原则上是可以实现的，办理公务员转任手续即可，但是非常难，办理手续要牵涉到几个部门。

非常难，可以说99%的公务员都没有任何希望。主要有以下三个原因：原单位不愿放人 公务员想要调动到其他单位，必须满足三个条件：原单位放人；新单位有空编且愿意接收；办理转任手续，层层盖章。

公务员到事业单位任职身份改变吗?工资呢?

1、身份不一样，是行政编制与事业编制的问题；工资不一样，公务员工资待遇按职务来确定，事业单位工资待遇按职称来确定。《中华人民共和国公务员法》第六十三条　国家实行公务员交流制度。

2、公务员如果被调到事业单位任职，一般都会由行政编制变为事业编制，同时取消公务员身份而变成事业编制人员。当然，如果公务员到事业单位任职的同时，还兼任行政机关职务，那就另当别论。

3、一般还是不建议去的，虽然也可以调任回公务员，但是不如在行政单位直接提拔了，所以意义不大。总之，去事业单位任职（不是代理）就必须放弃行政编制，如果是处级以上事业单位管理岗位可以去，否则不建议去事业单位任职。

4、这也就是说，一旦公务员被调到事业单位任职，肯定会失去公务员身份，一般就是事业单位的管理人员，大部分情况下是在事业编制的管理岗位任职。

5、公务员调动到参公事业单位后身份不会变动。相关法律法规如下： 《中华人民共和国公务员法》 第六十九条 国家实行公务员交流制度。

公务员借调工资***如何规定?

1、法律分析：单位协商同意借调，签订合同会有利于以后权力的行使。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活***待遇。

2、如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。

3、借调人员在借调期间的工资及正常***待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。

4、根据公务员法的相关规定，公务员借调的工资发放规定如下：借调人员在借调期间的工资及正常***待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。

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